微信聊天记录算签订劳动合同吗

   微信聊天记录不能算签了劳动合同。劳动合同得有法定条款，要用书面形式，经单位和劳动者协商好，双方签字或盖章才生效。

    微信聊天记录能当证据，证明劳动方面有沟通，但不符合书面合同的法定要求。

    在劳动纠纷里，微信记录能辅助证明劳动关系、工作内容等事实，和其他证据形成链条来维权。要保障权益，最好依法签正式书面合同。

结论：
微信聊天记录不算签订劳动合同，保障权益需签正式书面合同。

法律解析：
根据法律规定，劳动合同需具备法定条款，采用书面形式订立，经用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章才生效。微信聊天记录虽可作为证据，能证明劳动方面的沟通，却不符合书面劳动合同的法定形式要件。在劳动争议纠纷里，微信聊天记录可辅助证明劳动关系存在、工作内容、薪资待遇等事实，与其他证据构成完整证据链来维护权益。但这无法替代正式书面合同。若在劳动合同方面有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便依据具体情况获得准确的法律指导，更好地维护自身合法权益 。

法律分析：
（1）从法律规定来看，劳动合同有严格的形式要求，必须采用书面形式，具备法定条款，经双方协商一致并签字或盖章才生效。微信聊天记录显然不满足这样的法定形式，不能等同于书面劳动合同。
（2）微信聊天记录作为证据，虽不能直接认定为劳动合同，但其在劳动纠纷中有重要作用。比如能反映双方就劳动事宜的交流，可辅助证明工作内容、薪资待遇等。例如关于工作任务的安排、工资数额的讨论等内容，能与其他证据如考勤记录、工资发放凭证等共同形成证据链。

提醒：
不管是劳动者还是用人单位，为更好保障自身权益，务必按照法律规定签订正式书面劳动合同 。  

微信聊天记录确实不能算签订劳动合同。劳动合同有着严格的法定要求，需采用书面形式，具备法定条款，经用人单位与劳动者协商一致且双方在文本上签字或盖章才生效。

为保障权益，有以下建议：
1. 用人单位应严格按照法律规定，主动与劳动者签订正式书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要纠纷。同时，规范合同内容，确保涵盖法定条款。

2. 劳动者也要增强法律意识，主动要求用人单位签订书面劳动合同。若用人单位拒绝，应及时留存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等 。

3. 无论是劳动者还是用人单位，在日常工作交流中，涉及重要劳动事项沟通时，都应尽量以书面形式记录，以便在发生争议时能提供有力证据。  

（一）对于劳动者来说，务必要求用人单位签订正式书面劳动合同，仔细查看合同中的各项条款，包括薪资、工作时间、福利待遇等是否与协商一致。

（二）用人单位也应主动与劳动者签订规范的书面劳动合同，明确双方权利义务，避免后续不必要的纠纷。

（三）在未签订书面合同的情况下，无论是劳动者还是用人单位，都要注意保存好微信聊天记录等各类可能涉及劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。