不停结婚离婚可以休婚假么

（一）劳动者自身要保留好结婚登记等相关证明材料，以备单位审查时提供，用以证明婚姻的真实性与合法性。

（二）在向单位申请婚假时，提前了解单位对于婚假申请的流程和要求，按规定提交申请。

（三）若单位对婚假申请提出质疑或不合理要求，劳动者可与单位友好沟通，说明法律规定，争取自身合法权益。沟通无果可向劳动监察部门反映。

法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 。这表明依法结婚的劳动者有权利享受婚假。  

劳动者依法办理结婚登记便应享有婚假待遇，法律并未因结婚次数限制其婚假权利，即便频繁结婚离婚，每次合法登记都有权按规定休婚假。

为更好保障劳动者婚假权益以及规范用人单位管理，可采取以下措施：
1. 用人单位应明确婚假制度
制定清晰明确的婚假政策，详细说明婚假申请条件、流程等内容，并向员工公示，让员工清楚知晓自身权益与义务。

2. 加强沟通与核实
对于频繁结婚离婚申请婚假的情况，用人单位应与员工积极沟通，核实婚姻登记真实性与合法性。若员工符合条件，应及时批准婚假。

3. 劳动监管部门强化监督
劳动监管部门要加强对用人单位婚假政策执行情况的监督检查，对侵犯劳动者婚假权益的行为及时纠正与处罚，维护劳动者合法权益 。  

结论：
依法办理结婚登记的劳动者，无论结婚次数，都有权按规定休婚假，用人单位应保障其权益。

法律解析：
法律明确，婚假是劳动者结婚时应享有的假期，工资照发，且未对结婚次数作出限制。只要是依法登记结婚，劳动者就有婚假待遇。即便频繁结婚离婚，每次合法登记结婚，都能按规定休婚假。在实际情况中，不同用人单位对婚假执行管理有区别。部分单位会审查频繁结婚离婚后申请婚假的情况，但只要婚姻登记真实合法，符合法定结婚条件，用人单位就该保障劳动者婚假权益。这体现了法律对劳动者权益的保护以及用人单位相应的义务。若大家在婚假问题上遇到困扰，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询 ，以维护自身合法权益。

   婚假是劳动者结婚时享有的假期，单位得照发工资，好让劳动者能安排结婚相关事。
  
  从法律讲，结婚次数不影响婚假享受，依法登记结婚就能有婚假。哪怕反复结婚离婚，每次登记都有权依规休婚假。
  
  但实际中，各单位对婚假执行管理有别。有的单位会核查频繁结婚离婚申请婚假情况，只要婚姻登记真实合法，单位一般应保障劳动者婚假权益 。

法律分析：
（1）法律赋予劳动者婚假权益，只要依法办理结婚登记，不论结婚次数，都可享受婚假，这是对劳动者基本权益的保障。
（2）在实际操作中，用人单位有一定的管理自主权，面对劳动者频繁结婚离婚申请婚假，有权进行审查核实。
（3）若劳动者婚姻登记真实且符合法定结婚条件，用人单位没有合理理由拒绝其婚假申请，否则将面临法律风险。

提醒：
劳动者要依法依规申请婚假，保留好婚姻登记等相关证明材料；用人单位应合理审查，避免随意剥夺劳动者婚假权益，如有纠纷建议及时咨询专业法律人士 。