工伤仲裁劳动关系认定失败可以上诉吗

（一）及时上诉：收到仲裁裁决书后，若决定上诉，务必在十五日的期限内提起，避免逾期丧失权利。

（二）收集证据：尽可能全面收集各类能证明劳动关系的证据，像劳动合同这种直接证据要妥善保存；工资支付凭证可从银行流水等获取；工作证、考勤记录要确保真实完整；若有同事愿意提供证人证言，提前沟通协调。

（三）撰写上诉状：清晰准确地写明不服仲裁裁决的具体理由，详细陈述事实依据，让法院能快速了解案件关键。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

   工伤仲裁劳动关系认定失败能上诉。对仲裁裁决不服，在收到裁决书 15 天内可向法院起诉，这是法定救济权利。

    上诉要准备充足证据支撑劳动关系主张。证据有劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等多种。

    上诉状要明确写清不服仲裁裁决的理由和事实依据，依合法程序争取法院正确认定劳动关系，维护自身权益 。

结论：
工伤仲裁中劳动关系认定失败，可自收到裁决书之日起十五日内上诉，同时要准备充分证据并写清上诉理由和事实依据来维权。
法律解析：
根据法律规定，当事人对工伤仲裁裁决不服的，享有上诉权利。自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，这是保障当事人合法权益的重要救济途径。在上诉过程中，证据至关重要，劳动合同能直接证明劳动关系；工资支付凭证反映劳动报酬发放情况；工作证表明员工身份；考勤记录体现工作出勤状况；同事证人证言从侧面佐证劳动关系存在。上诉状清晰阐述不服仲裁裁决的理由和事实依据，能让法院更好了解诉求。若在这方面有疑惑或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更准确地运用法律武器维护自身权益 。  

法律分析：
（1）工伤仲裁中劳动关系认定失败，当事人有上诉的权利，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，这是法定的救济途径，旨在保障当事人权益。
（2）证据准备极为关键，多样的证据都能辅助证明劳动关系存在。劳动合同是直接有力的证据；工资支付凭证能体现劳动报酬往来；工作证可证明工作身份；考勤记录反映工作出勤情况；同事证人证言也能从侧面印证。
（3）上诉状需规范撰写，清楚阐述不服仲裁裁决的理由和事实依据，让法院能准确了解诉求和事由。

提醒：
上诉务必注意十五日的期限，同时认真准备证据和上诉状，具体案情不同证据要求有别，建议咨询进一步分析 。

若工伤仲裁中劳动关系认定失败，当事人有权上诉。法律赋予当事人这一救济权利，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

为更好维护自身权益，当事人上诉时可采取以下措施：
1. 准备充足证据材料支持存在劳动关系的主张。证据形式丰富，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等。凭借这些证据，增强自身诉求的可信度。
2. 认真撰写上诉状。在上诉状中清晰阐述不服仲裁裁决的理由以及事实依据，让法院能快速准确了解案件争议焦点。
通过遵循合理合法的上诉程序，努力使法院对劳动关系作出正确认定，切实保障自身合法权益 。