包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试；从事律师执业以来，担任数十家单位法律顾问，为当事人挽回经济损失数亿元；成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在
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法律分析：
（1）起诉阶段，提交结婚证、身份证等基础证据十分关键，这是启动离婚纠纷诉讼、支撑基本诉求的基石，确保案件能顺利进入司法程序。
（2）法院受理案件后会指定举证期限，一般不少于15日。在此期间，当事人要提交主要证据，按时履行举证义务，保障诉讼流程的正常推进。
（3）举证期限届满后，若有新证据或因客观原因未能按时举证，且该证据对案件事实认定影响重大，可申请延长举证期限或在法庭审理中适时提出。但故意逾期且无正当理由提供证据，将面临证据不被采纳、受到训诫或罚款等后果。
提醒：
离婚纠纷举证要严格遵守期限规定，非故意逾期应提前准备好客观原因的说明材料，建议提前咨询专业法律意见。
（一）起诉时务必准备好结婚证、身份证等基础证据，这些是支撑离婚诉求的关键，能让法院快速了解案件基本情况。
（二）重视法院指定的举证期限，一般不少于15日，要在期限内提交主要证据，避免错过时间影响权益主张。
（三）若举证期限届满后有新证据，或者因客观原因没能按时提供且该证据对案件影响重大，可申请延长举证期限或在法庭审理时适时提出。但千万别故意逾期提供证据，不然可能面临证据不被采纳，甚至被训诫、罚款。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款 。
离婚纠纷起诉时，得交能证明基本事实的证据，像结婚证、身份证这类，用来支持起诉的基本要求 。这是开启诉讼的必要准备。
民事诉讼有举证期限。法院受理离婚案后，会依情况指定，一般不少于15天，当事人要在期限内交主要证据。这是为了保证诉讼有序进行。
举证期过了，要是发现新证据或因客观原因没及时提供且对案件影响大，可申请延期或庭审时提出。但故意逾期且没正当理由，法院可能不采纳证据，甚至处罚。
结论：
离婚纠纷案件提交证据要遵循起诉提交基础证据、在法院指定举证期限内提交主要证据的规则，特殊情况可申请延期或适时提出，故意逾期无正当理由可能被处罚。
法律解析：
在离婚纠纷案件里，起诉时提交结婚证、身份证等基础证据，是为了让法院明确案件基本情况，支撑基本诉求。而法院指定的举证期限一般不少于15日，这是给当事人足够时间准备主要证据。如果在举证期限届满后有新证据或因客观原因无法按时提交且该证据对案件影响重大，允许申请延长举证期限或在法庭审理中提出，保障当事人诉讼权利。但要是故意逾期且无正当理由提供证据，法院有权不采纳，甚至进行训诫、罚款等处罚，维护司法秩序。如果大家在离婚纠纷案件中对证据提交有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。
在离婚纠纷案件里，证据提交规则颇为重要。起诉时提交结婚证、身份证等基础证据，为起诉基本诉求提供支撑，这是开启诉讼程序的必要之举。
关于证据提交可从以下方面着手：
1. 重视基础证据准备。起诉阶段就应确保结婚证、身份证等能证明案件基本事实的证据完整且真实有效，为后续诉求奠定坚实基础 。
2. 把握举证期限。法院指定的不少于15日的举证期限要严格遵守，在该期限内提交主要证据，避免逾期带来不利后果。
3. 新证据处理。举证期限届满后发现新证据或因客观原因未能按时提供且对案件事实认定影响重大的，及时向法院申请延长举证期限或在法庭审理中适时提出。不过要杜绝故意逾期提供证据，否则可能面临法院不予采纳或受到训诫、罚款等处罚 。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 实践中因提成款引发的纠纷时有发生所谓提成款是指职工集体或个人的工资收入按照一定的比例从营业收入、销售收入或者利润中提取的工资，它是计件工资制的主要方式之一随着用人单位在员工激励机制上的变革，常常以业绩情况或项目完成情况来确定员工的报酬，也就是通常所说的提成，在给付期限上往往会以业绩或项目收入的实际到位程度为标准对于提成款纠纷的举证责任分配问题，
首先，如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题而劳动者要求支付提成款的主张，隐含着双方之间存在关于提成款的约定的事实主张根据“谁主张谁举证”的原则，对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章，应由劳动者承担举证责任如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约定，就谈不上用人单位支付提成款的数额问题
其次，如果用人单位是因为劳动者要求支付的提成款数额过高与劳动者发生争议，应该属于减少劳动报酬争议，应由用人单位一方对其认为合理的数额承担举证责任如果用人单位一方举证不能，或者未举出充分的证据，是否就一概认可劳动者主张的提成款数额要具体问题具体分析劳动者至少负有说明其主张数额的计算依据的责任，劳动者主张的提成款数额如果明显不合理、明显没有依据，仍应按照可以查明的情况予以酌情考虑反之，劳动者主张的数额符合常理，用人单位一方仅仅抗辩认为过高，没有充分证据证明高在哪里，就应当支持劳动者主张的提成款数额当然，用人单位负有举证责任，是一种法定的义务，却不妨碍劳动者对同一问题也享有举证的权利，在用人单位举出某些证据证明劳动者所主张的数额存在一定的不合理因素时，劳动者一方完全可以举出反证予以反驳
最后，如果用人单位拒绝支付劳动者主张的提成款的原因是认为自己已经按照约定或者内部规章足额支付了应付的提成款，也应由用人单位一方负举证责任最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第5条规定，对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任实际上，这种情况也属于减少劳动报酬的争议，理应由用人单位一方负举证责任单位能不能克扣员工提成答案是不可以的对于很多销售人员来说，提成款是他们工资的主要部分，如果提成款被单位克扣，他们的合法权益也会遭到损害
根据你的问题解答如下,
(一)证明当事人主体资格的证据
1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本
2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
(二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。
(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。
(四)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任。
(五)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
您好，关于这个问题，我的解答如下, ? 在欠款纠纷中，债权方应提供以下证据： 1、证明当事人诉讼主体资格的证据 当事人为自然人的，应提交其身份证明资料，如身份证或户口本等。 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。 当事人名称在诉争的法律关系发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 2、证明买卖关系存在的证据《购销合同》、《供货协议》;订(定)货单; 证明口头协议成立和生效的证据，如证人证言、实际履行凭证。 3、证明协议履行情况的证据 交、收货凭证：交货单、送货单、提货单、收货单、入库单、运单; 证明尚欠货款的凭证：结算清单、欠条、还款计划、还款承诺书，其它能证明欠货款事实的信函等。 收货方提出质量异议的证据：信函、证人证言、有关单位的证明、检验报告书、客户投诉、退货及索偿的证据。 欠款纠纷诉讼的程序有哪些? 债务人不履行还款义务而引发了欠款纠纷的，债权人要想提起欠款纠纷诉讼，大概的程序如下： 1、写好书;书是人民检察院依照法定的诉讼程序，代表国家向人民对被告人提起公诉的法律文书。因为它是以公诉人的身份提出的，所以也叫公诉书。书为打印文件。除首位部分外，主要是三大部分，其中“犯罪事实和证据”一般是书的主体。 2、携带证据和书到立案并交诉讼费;诉讼费是指当事人为向人民提讼程序应当缴纳的费用，包括案件受理费和其他诉讼费用。当事人应当向人民交纳的诉讼费用包括： (1)案件受理费; (2)申请费; (3)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。 3、审查确定受理后就会开庭审理; 4、判决; 5、执行判决。 民事案件审理时间： 简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。
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