怀孕被辞退劳动仲裁能赔多少河南

   河南这边，要是劳动仲裁判定单位辞退孕期职工属违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作每满一年，就给一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

    要是单位辞退让孕期职工的生育保险等权益受损，职工能要求赔偿损失，像生育津贴、生育医疗费等。具体赔多少，得看职工工作年限、工资和实际损失等情况综合计算 。

结论：
在河南，怀孕被辞退经劳动仲裁认定单位违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可能要赔偿生育保险等权益受损产生的损失。
法律解析：
根据法律规定，单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，若因单位辞退使孕期职工生育保险等权益受损，职工有权要求赔偿生育津贴、生育医疗费等费用损失，具体数额综合多方面因素计算。这充分保障了怀孕女职工的合法权益。如果遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，专业律师会依据具体情况，为你分析并提供准确的法律建议和解决方案，更好地维护你的权益。  

法律分析：
（1）若劳动仲裁认定河南单位违法辞退怀孕职工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）因单位辞退致使孕期职工生育保险等权益受损，职工可要求赔偿相应损失，像生育津贴、生育医疗费等，具体数额综合工作年限、工资收入及各项损失情况来确定。

提醒：
怀孕职工遭遇被辞退情况，要留意收集工资条、工作证等相关证据 ，以便更好维护自身合法权益。若对赔偿标准或流程存疑，建议咨询专业法律人士。

1. 怀孕被辞退且经劳动仲裁认定单位违法解除劳动合同，河南的赔偿标准合理且明确，旨在保护劳动者合法权益。单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 对于单位辞退致孕期职工生育保险等权益受损，职工有权索赔，如生育津贴、生育医疗费等费用损失，这进一步保障了职工权益。具体数额综合多方面因素计算，体现公平公正。
3. 解决措施和建议：职工要注意保存工作相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。遭遇此类情况及时申请劳动仲裁，按程序维护自身权益。单位应增强法律意识，依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同，减少劳动纠纷。  

（一）了解自身权益：明确单位违法解除劳动合同后，自己能获得按经济补偿标准二倍的赔偿金，以及因辞退导致生育保险权益受损可要求赔偿相应损失。

（二）收集证据：准备好能证明自己工作年限、工资收入等相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便计算赔偿数额。

（三）与单位协商：先尝试与单位友好沟通，说明情况，要求按规定给予赔偿。若协商不成，再考虑进一步法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。