公司不给交社保怎么赔

公司不给员工交社保，员工确实有权要求补缴，公司也需承担相应责任。这是基于法律对劳动者权益的保护，社会保险具有强制性，公司有义务为员工缴纳。

针对此类情况，给出以下措施建议：
1. 员工若发现公司未交社保，应及时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向当地社保行政部门投诉，促使公司补缴社保费用。


2. 当因未交社保造成自身损失，如无法报销医疗费用等，员工要保存好相关就医凭证、失业证明等材料，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，依据实际损失争取合理赔偿金额。


3. 若员工以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，需书面通知公司，明确解除原因。之后按法律规定，根据自己的工作年限获取相应的经济补偿。

法律分析：
（1）社会保险具有强制性，公司有义务为员工缴纳社保。这是法律明确规定的，任何单位不得违反。
（2）员工面对公司不给交社保的情况，可向社保行政部门投诉。社保行政部门有权责令公司补缴费用，并且会视情节对公司处以罚款，以此督促公司履行义务。
（3）若公司未交社保使员工无法享受社保待遇进而产生损失，像不能报销医疗费用、无法领取失业金等，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，赔偿数额依据实际损失来定。
（4）员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
遇到公司不给交社保，员工要及时维护自身权益，注意保存好相关工作证据。

（一）员工遇到公司不给交社保，要留存好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。这能方便后续维权使用。
（二）及时向当地社保行政部门投诉，明确告知公司未交社保的情况，积极配合社保部门的调查工作，促使公司补缴费用。
（三）要是因未交社保产生损失，比如无法报销医疗费用，准备好相关病历、费用清单等材料，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
（四）以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按规定主张经济补偿，注意计算好补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。  

   公司不给员工交社保，员工有权利让公司补缴。要是这给员工带来损失，公司得负责赔偿。我之前就遇到过类似事，朋友就成功让公司补缴了。

    从法律规定看，社保必须强制缴纳。员工能向社保部门投诉，让公司补缴，公司还可能被罚款。我有个同事就投诉过，公司很快就补缴了。

    因没交社保让员工无法享受待遇而有损失，像不能报销医药费、领失业金等，员工能通过劳动仲裁或诉讼索赔，赔多少按实际损失定。

    员工因公司没依法交社保而解除合同，公司要给经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资。  

结论：
公司不给交社保，员工有权要求补缴，造成损失公司要赔，员工以此解约公司还需支付经济补偿。
法律解析：
从法律层面看，社会保险属于强制缴纳范畴。公司不给员工交社保这种行为是违法的。员工有权向社保行政部门投诉，行政部门会责令公司补缴费用，并且还有权对公司处以罚款。要是因为公司没交社保，使得员工无法享受相关社保待遇从而产生损失，像不能报销医疗费、无法领取失业金等情况，员工能够通过劳动仲裁或诉讼让公司赔偿损失，赔偿数额按实际损失来定。另外，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到公司不给交社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。