工人在工地没证据怎么处理

（一）收集补充证据：鼓励工友勇敢站出来提供证言，详细记录工作相关情况。同时，留意保存与工地负责人等的通话、聊天记录。

（二）申请调查取证：及时向劳动监察等相关部门反映纠纷，说明自身缺乏证据的困境，请求协助调查关键记录。

（三）借助法律推定：了解行业惯例和工地管理实际，为法官合理推断提供依据，不过度依赖，仍以主动收集证据为主。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。这表明在工人缺乏证据时，可借助法院等部门的力量调查取证，以维护自身权益 。  

工人在工地遇纠纷却缺乏证据时，应积极应对以维护自身权益。

1. 收集补充证据：
寻找工友提供证言，工友对工作内容、时间及事故经过的证实属于证人证言。此外，保存与工地负责人、包工头的通话录音、聊天记录等视听资料，若能证明劳务关系或纠纷相关事实，可作为有效证据。

2. 申请调查取证：
申请劳动仲裁或向法院起诉时，可向相关部门求助。向劳动监察部门反映情况，请求其协助调查工人出勤记录、工资发放记录等关键证据。

3. 借助法律推定：
在特定情况下，依据行业惯例、工地实际管理情况等进行合理推断认定部分事实。不过，这要结合具体案件情况，并由法官裁量。
通过以上多种途径，工人能更有效地收集证据，为自身维权增加有力支撑。  

结论：
工人在工地遇纠纷缺乏证据时，可通过收集补充证据、申请相关部门调查取证及利用法律推定等方式维护自身权益。
法律解析：
在工地纠纷中，证据至关重要。寻找工友证言、保留与工地相关人员的视听资料等收集补充证据的方式，符合民事诉讼法中关于证据种类的规定，能为纠纷解决提供有力支撑。向劳动监察等部门申请调查取证，也是法律赋予当事人的权利，相关部门依法有义务协助调查关键记录。而法律推定则是基于公平公正原则，结合行业惯例和实际情况对事实的合理判断。当工人遇到此类问题时，不要因缺乏证据而放弃维权。若在处理过程中对法律适用、证据收集方式等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助，更好地维护自身合法权益 。

   工人在工地遇纠纷没证据，先想法收集补充。像找工友作证，其对工作情况的讲述是证人证言；和工地人员的通话录音等视听资料，能证劳务关系等事实，也可当证据。

    申请劳动仲裁或起诉时，能向有关部门申请调查取证。比如向劳动监察部门说明情况，让其帮忙调查出勤、工资发放记录。

    有些情形下，可借助法律推定认定部分事实。依据行业习惯、工地管理状况合理推断，但要结合具体案子及法官判断。要主动找证据维权。

法律分析：
（1）收集补充证据至关重要。工友作为证人，其证言能还原工作场景、时间等关键信息，视听资料则以直观形式明确劳务关系等纠纷事实，二者都极大增强工人维权证据链的完整性。

（2）借助公权力机关的调查取证权是有效途径。劳动监察等部门凭借职权获取的出勤、工资发放记录等证据，具有权威性与客观性，有助于打破证据缺失的困境。

（3）合理运用法律推定规则。在缺乏直接证据时，依据行业惯例和工地管理实际情况进行推断，能为认定事实提供新视角，但需遵循具体案件情况和法官的专业判断。

提醒：
遇到工地纠纷缺乏证据不可怕，及时主动收集补充证据。必要时依法申请调查取证，谨慎对待法律推定，维护自身权益。