年龄大被辞退怎么赔偿

   劳动者因年龄大被辞退，赔偿得看情况。要是已到法定退休年龄，劳动合同终止，通常没经济补偿。

    没到法定退休年龄且单位违法辞退，像无故辞退，按规定单位得给赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

    合法辞退的话，比如劳动者无法胜任工作，培训或调岗后仍不行，单位提前三十天书面通知或额外给一个月工资，再支付经济补偿。具体赔偿结合实际和证据判断 。

结论：
劳动者因年龄大被辞退，赔偿情况分合法辞退、违法辞退以及达到法定退休年龄三种情况，各有不同规定。
法律解析：
当劳动者已达法定退休年龄，劳动合同正常终止，通常没有经济补偿。若未达法定退休年龄，单位无正当理由辞退属于违法辞退，按照《劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别。要是属于合法辞退，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。具体赔偿需结合实际情形和证据综合判断。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，维护合法利益 。  

法律分析：
（1）当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，这种情况下通常用人单位无需给予经济补偿。这是基于法定的劳动合同终止情形。
（2）要是劳动者尚未达到法定退休年龄，而用人单位无正当理由将其辞退，属于违法辞退行为。按照《劳动合同法》，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资。
（3）若属于合法辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后依旧无法胜任。此时用人单位需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到因年龄大被辞退的情况，要留意收集能证明自身工作年限、工资水平等相关证据，以便维护自身合法权益，复杂情况建议咨询专业人士。  

劳动者因年龄大被辞退的赔偿需依不同情形而定。
1. 若劳动者已到法定退休年龄，劳动合同正常终止，通常不会有经济补偿。这是基于法定退休的正常劳动关系终结情况。
解决措施：劳动者应明确知晓自身法定退休相关规定，做好相应准备。

2. 若未达法定退休年龄且单位属违法辞退，像无正当理由辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对单位违法辞退行为的有力约束。
解决措施：劳动者收集好能证明劳动关系及辞退违法的证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 若属于合法辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后支付经济补偿。
解决措施：单位要保留好相关培训、调岗及通知等证据，劳动者若有异议可合理申诉。

总之，具体赔偿需结合实际情况和证据综合判断。  

（一）劳动者要先确定自己是否达到法定退休年龄。若已达，劳动合同正常终止，通常没有经济补偿。
（二）未达法定退休年龄时，判断单位辞退是否违法。若违法，像无正当理由辞退，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月支付半个月工资。
（三）若属于合法辞退情形，如不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。