已经生效仲裁不服怎么办

   对生效仲裁裁决不服，处理办法按仲裁类型有所不同。
  劳动仲裁方面，劳动者在收到裁决书15日内可向法院起诉。而用人单位若遇仲裁员舞弊、法律适用错误等法定情况，30日内可向中院申请撤销裁决。
   商事仲裁中，当事人若能证明裁决存在无仲裁协议、程序违法等法定情形，6个月内向中院申请撤销。之后可起诉。不过，申请撤销得有充足证据和法定理由。

结论：
对已生效仲裁裁决不服，劳动仲裁和商事仲裁处理方式不同。劳动仲裁中劳动者和用人单位处理方式有别，商事仲裁可按规定申请撤销并起诉。
法律解析：
在劳动仲裁里，劳动者有十五日的起诉期限，自收到仲裁裁决书起算，可向法院提起诉讼。而用人单位需满足特定法定情形，像仲裁员徇私舞弊、适用法律错误等，在三十日内申请撤销裁决，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。商事仲裁时，当事人若能证明裁决存在如无仲裁协议、程序违法等法定撤销情形，六个月内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销，之后还能起诉。这些规定是为确保仲裁的公平公正，维护当事人合法权益。若你在仲裁裁决生效后遇到相关问题，对处理方式不明确，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到正确维护 。

法律分析：
（1）劳动仲裁方面，劳动者有较为宽泛的救济途径，在收到裁决书十五日内可直接向法院起诉，这是为了保障劳动者权益能得到及时的司法审查。
而用人单位申请撤销裁决限制较多，需满足法定情形，且申请时间为三十日，向特定中级法院提出 。

（2）商事仲裁中，当事人申请撤销裁决要在六个月内进行，同样向中级法院提出，并且需证明存在法定撤销情形。撤销后可重新通过诉讼解决纠纷 。

提醒：
无论是劳动仲裁还是商事仲裁，对生效裁决不服时的处理都有严格法定程序和时间限制。处理过程务必注意收集证据，符合法定情形，建议有疑问及时咨询专业法律人士。

对已生效仲裁裁决不服的处理确实因仲裁类型不同而有别。劳动仲裁中，赋予劳动者相对便捷的救济途径，在收到裁决书十五日内可向法院起诉，这是考虑到劳动者在劳动关系中的相对弱势地位，保障其权益。而用人单位申请撤销裁决条件严格且期限为三十日，目的是维护仲裁的权威性，防止用人单位随意挑战裁决结果。

商事仲裁方面，当事人在六个月内有证据证明存在法定撤销情形时可申请撤销，之后能再向法院起诉。

针对这些情况，建议如下：
1. 劳动者在劳动仲裁后若考虑起诉，应及时收集和整理相关证据，确保诉求有足够支撑，避免逾期丧失诉讼权利。
2. 用人单位申请撤销劳动仲裁裁决，需精准对照法定情形，准备充分证据材料，按规定期限申请。
3. 商事仲裁当事人申请撤销裁决，要严格把握法定情形和六个月期限，且确保证据确凿，为后续可能的诉讼做好准备。

（一）对于劳动仲裁：
劳动者若不服，在规定的十五日内及时向法院起诉，要准备好相关的证据材料，梳理案件事实和诉求。
用人单位要留意法定可撤销情形，在三十日内申请撤销裁决时，充分收集能证明仲裁员违规或法律适用错误等的证据。

（二）对于商事仲裁：
当事人想申请撤销裁决，六个月内要积极行动，准备充足证据证明存在如无仲裁协议等法定情形。申请撤销成功后起诉也要注意诉讼时效等问题。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。