劳动仲裁公司注销如何处理

劳动仲裁中公司注销，关键在于确定注销程序及责任主体。

1. 先核查公司注销是否遵循法定程序。若未经依法清算就注销，按照规定可把公司股东、发起人或出资人列为当事人，让其承担责任。因其在注销环节负有清算义务，未履行而损害劳动者权益，理应担责。
在此情形下，劳动者要注意收集能证明公司未依法清算的证据 ，为维权提供支撑。

2. 若公司依法定程序完成注销，需查看有无承继其权利义务的主体。若存在，该承继主体要继续参与仲裁并负责。
此时，劳动者应收集公司注销登记材料、清算报告等证据，明确承继主体情况。

劳动者通过收集相关证据确定责任主体，才能更好地维护自身在劳动仲裁中的合法权益 。  

法律分析：
（1）劳动仲裁期间公司注销，第一步要核查其注销是否遵循法定程序。若公司未依法清算便注销，依据法律，可把公司股东、发起人或者出资人列为当事人，让他们承担责任。这是由于这些主体对公司负有清算义务，没履行好义务致使劳动者权益受损，就应当担责。
（2）要是公司依法定流程完成注销，就得留意是否存在承继其权利义务的主体。若有，承继主体要接着参与仲裁并承担相应责任。

提醒：
劳动仲裁遇公司注销，务必收集好注销登记材料等证据，以便精准确定责任主体 ，维护自身权益。  

（一）核查公司注销程序是否合法。要是没依法清算就注销，能把公司股东、发起人或者出资人当作当事人，让他们承担应负责任 。

（二）若公司按法定程序完成注销，查找有无承继权利义务的主体，有的话就让承继主体接着参与仲裁并担责。

（三）积极收集公司注销相关证据，像注销登记材料、清算报告等，确定责任主体。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定， 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人 。  

   碰到劳动仲裁时公司注销的情况，第一步要先看公司注销有没有按规定来。要是没依法清算就注销，能把股东、发起人或出资人当成当事人，让他们负责。毕竟他们有清算义务，没做好损害到劳动者权益就得担责。

    要是公司按法定程序注销了，那就找找有没有承接其权利义务的主体，有的话就由承接主体接着参与仲裁担责。

    建议把公司注销的证据收集好，像注销登记材料、清算报告等，这样能确定责任方，保障自己权益 。

结论：
劳动仲裁时公司注销，要先看注销是否依法定程序，再确定责任承担主体来维护自身权益。
法律解析：
在劳动仲裁期间公司注销，如果未经依法清算就办理注销，根据法律规定，公司的股东、发起人或出资人因负有清算义务，若未履行而使劳动者权益受损，需承担相应责任，可将其列为当事人。若公司依法定程序完成注销，就需查看有无承继其权利义务的主体，有则由该主体继续参与仲裁并担责。在此过程中，收集公司注销相关证据至关重要，像注销登记材料、清算报告等，有助于明确责任主体。如果劳动者在面对这种复杂情况时感到困惑，不知道如何准确运用法律维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供准确有效的法律建议 。