劳动仲裁找律师费用谁出

法律分析：
（1）通常劳动仲裁案件，遵循“谁委托，谁付费”，聘请律师的当事人自行承担律师费用。这是一般性原则，体现了委托代理关系中费用承担的常规逻辑。

（2）若劳动者和用人单位在合同里明确约定败诉方承担胜诉方合理律师费用，那么就按照约定来执行。这种约定给予双方自主协商费用承担的空间。

（3）特定案件类型存在特殊规定。部分法律援助案件、劳动者因用人单位拖欠劳动报酬等违法行为引发仲裁且胜诉的，仲裁机构或法院可依具体情况裁决用人单位承担劳动者合理律师费用。

（4）对于律师费用合理性判定，会综合律师收费标准、案件复杂程度等多方面因素。这确保费用合理，防止过高或不合理收费。

提醒：
劳动仲裁案件涉及律师费用问题较为复杂。建议在签订劳动合同时关注律师费用承担条款；若遇用人单位违法行为，及时咨询以了解自身权益和律师费用承担情况 。

（一）对于劳动者：在签订劳动合同时，留意是否有关于律师费用承担的约定条款。若用人单位存在拖欠劳动报酬等违法行为，积极收集证据，为可能的仲裁做准备。同时，在聘请律师时，了解律师收费情况，确保费用合理。

（二）对于用人单位：合同约定要明确律师费用承担的具体情形，规范自身用工行为，避免因拖欠等违法行为引发仲裁导致承担劳动者律师费用。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理 。该条虽主要针对加付赔偿金，但体现了对劳动者权益保障及用人单位违法责任承担的原则，与特殊情形下用人单位承担劳动者律师费用的精神相符。  

   通常劳动仲裁案，按“谁委托，谁付费”原则，律师费由聘请律师的当事人自己承担。

    要是劳动者和单位合同明确约定，败诉方承担胜诉方合理律师费，那就依约执行。

    特定案件里，像部分法律援助案，或劳动者因单位拖欠报酬等违法引发仲裁且胜诉，仲裁机构或法院可能判单位承担劳动者合理律师费。判定律师费合理性，会综合收费标准、案件复杂程度等因素 。

结论：
劳动仲裁案件中，律师费用一般由聘请方自行承担，但存在特殊情形可由用人单位承担。
法律解析：
在劳动仲裁领域，遵循“谁委托，谁付费”原则，正常情况下聘请律师的当事人自行负担律师费用。不过，若劳动者与用人单位在合同里明确约定败诉方承担胜诉方合理律师费，就依此约定处理。同时，像部分法律援助案件，以及劳动者因用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费等违法行为引发仲裁且胜诉的特定案件类型，仲裁机构或法院会依具体情况裁决用人单位承担劳动者合理的律师费用。对于律师费用合理性，会综合律师收费标准、案件复杂程度等因素判断。要是大家在劳动仲裁中遇到律师费用相关问题，不确定自身情况是否符合特殊情形，或者对律师费用合理性有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。

在劳动仲裁案件中，律师费用承担规则有一般和特殊之分。一般遵循“谁委托，谁付费”，即聘请律师的当事人自行承担费用。

特殊情形下：
首先，若劳动者与用人单位在合同里明确约定败诉方承担胜诉方合理律师费用，依约定执行。这就提醒双方在签订合同时，对于费用承担条款要谨慎协商、明确表述。
其次，特定案件类型中，如部分法律援助案件，以及劳动者因用人单位拖欠劳动报酬等违法行为引发仲裁且胜诉的，仲裁机构或法院可根据具体情况裁决用人单位承担劳动者合理律师费用。这体现对劳动者权益的保护。

而对于律师费用合理性判定，需综合律师收费标准、案件复杂程度等多方面因素。当事人在聘请律师时，应了解收费标准，选择合适律师；仲裁机构和法院在判定时，要全面考量各种因素，确保费用合理。