无合同临时工受伤算不算工伤?

您好，存在事实劳动合同关系，发生工伤可以申请认定工伤

需要结合具体情况分析，有可能会构成工伤。可以电话联系我们。

无合同临时工受伤在一定条件下可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，即使在没有正式劳动合同的情况下，只要临时工与用人单位存在实际的用工关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，就符合工伤的认定标准。此外，如果能够提供如工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位的事实劳动关系，也可以支持工伤的认定。
工伤认定后，无合同临时工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期内的工资、伤残赔偿等。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。