劳动仲裁不调解直接开庭吗

法律分析：
（1）劳动仲裁遵循先调解的原则，这是法定程序。其目的在于推动双方自愿协商，和平化解纠纷，节省时间与精力成本。
（2）存在多种情况导致不调解而直接开庭。如一方或双方明确拒绝调解，或是虽经调解但未能达成一致协议。
（3）调解不成后进入开庭环节，通过双方的举证、质证、辩论，仲裁庭得以查清事实，进而依据法律法规公正裁决，确保双方权益不受侵害。

提醒：
劳动仲裁时，需了解自身对调解的态度和需求。若对仲裁程序或权益保障存疑，建议咨询专业法律人士 。  

（一）劳动者和用人单位要了解劳动仲裁先调解的程序，但同时明确自身有权决定是否接受调解。若不愿调解，可清晰向仲裁机构表明态度。

（二）若参与调解，双方都应秉持诚意，积极沟通，争取达成一致协议。若调解不成，也不必焦虑，仲裁庭会安排开庭。

（三）在等待开庭过程中，双方要准备好相关证据，梳理好自己的诉求和观点，以便在庭审中更好地维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决 。

   劳动仲裁不是不调解就马上开庭。正常流程会先尝试调解，要是一方或双方坚决不愿调解，又或是调解没谈拢，仲裁庭会视情况安排开庭。
  
   法律规定，仲裁庭裁决前得先调解，目的是让双方自愿达成协议化解纠纷。调解不成，就会及时开庭，通过举证、质证、辩论查明真相，依法公正裁决。
  
   即便不调解，仲裁庭也会按程序开庭，保障双方权益，依法处理劳动争议 。  

结论：
劳动仲裁不是不调解就直接开庭，存在多种情况会安排开庭。
法律解析：
按照法律规定，仲裁庭在作出裁决前应当先行调解，目的是促使双方自愿达成协议化解纠纷。然而，要是一方或双方明确表示不愿调解，或者调解后未能达成一致，仲裁庭便会根据实际状况安排开庭。调解不成时，仲裁庭会及时开庭，历经双方举证、质证、辩论等环节，查明事实后依法公正裁决。这一系列程序都是为了保障双方当事人的合法权益，依法处理劳动争议。若大家在劳动仲裁过程中遇到困惑，对相关程序或自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。  

劳动仲裁并非不调解就直接开庭，而是遵循特定程序，通常会先开展调解工作。调解作为重要环节，目的在于推动双方自愿达成协议化解纠纷。

不过，存在一些情形会导致仲裁庭安排开庭。比如一方或双方明确表示不愿调解，或者调解未能达成一致协议等，仲裁庭便会根据实际状况确定开庭审理。这是因为，即便调解环节未能成功，为保障双方当事人合法权益、依法解决劳动争议，仲裁庭仍需按照程序进行后续工作。

为更好推进劳动仲裁工作，建议如下：
1. 加强对劳动仲裁程序尤其是调解环节的宣传，让当事人充分了解其意义和作用，提高参与调解的积极性。
2. 提升仲裁员调解能力，确保调解过程公正、高效，增加调解成功的可能性。
3. 当事人应积极配合仲裁流程，如实提供证据等，以便仲裁庭快速查明事实作出公正裁决 。