工资起诉打官司要多长时间开庭

（一）对于工资纠纷案件，若想尽快知晓开庭和审结时间，要先明确适用程序。若适用简易程序，可关注立案时间，大致在立案1个月左右看是否收到开庭通知，3个月内会审结。

（二）若是普通程序，立案后2到3个月留意开庭信息，不过做好6个月内审结的准备。

（三）劳动争议案件要记得先进行劳动仲裁，在规定时间内关注仲裁结果。对结果不服再起诉。仲裁一般45日内结束，复杂的延长15日。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准 。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

   工资纠纷案件审理时间，要看适用程序。简易程序下，法院立案起3个月内审结，立案后1个月左右可能开庭，具体依法院排期。

    普通程序则在立案起6个月内审结，立案后2到3个月左右开庭，不过受案件数量、复杂程度等影响。

    劳动争议案件得先劳动仲裁，不服仲裁结果才能起诉。仲裁一般受理申请起45日内结束，复杂的可延长15日 。

结论：
工资纠纷案件审理时间因适用程序而异，劳动争议需先仲裁。简易程序立案后 3 个月内审结，普通程序 6 个月内审结，劳动仲裁一般 45 日内结束，复杂的可延长 15 日。
法律解析：
依据民事诉讼法相关规定，适用简易程序审理工资纠纷案件，3 个月内审结旨在提高司法效率，快速解决简单纠纷。普通程序 6 个月的审结期限，是因为案件相对复杂，需要更充分的时间进行审理。劳动争议案件先仲裁，是基于劳动仲裁专业性强，能快速处理劳动纠纷。《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁的审结时间，确保劳动者权益及时得到保障。

若大家在工资纠纷案件中遇到困惑，不清楚具体程序该如何进行，或者对案件审理时间有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）工资纠纷案件审理时间因适用程序而异。简易程序下，法院在立案之日起3个月内审结，立案后1个月左右可能开庭，具体依法院排期。这一程序旨在快速处理较为简单的案件，提高司法效率。
（2）普通程序中，需在立案之日起6个月内审结，开庭时间多在立案后2到3个月左右，但会受案件数量、复杂程度等影响。该程序适用于相对复杂的案件，给予更充足时间查明事实。
（3）劳动争议案件要先经劳动仲裁前置程序。仲裁一般自受理申请之日起45日内结束，复杂案情可延长15日。对仲裁结果不服才可向法院起诉，这一规定有助于利用专业仲裁机构力量，减轻法院审判压力。

提醒：
工资纠纷涉及时间节点较多，注意各程序时间限制。处理纠纷及时准备证据，必要时咨询专业法律人士 。  

工资纠纷案件的审理时间和流程因适用程序不同而有差异。
1. 简易程序：适用简易程序审理工资纠纷案件，法院会在立案之日起3个月内审结，立案后1个月左右可能开庭，具体开庭时间由法院根据案件排期确定。这一程序相对高效，能较快得出审理结果。
解决措施及建议：当事人在此期间应保持电话畅通，及时关注法院通知，提前准备好相关证据材料。

2. 普通程序：适用普通程序时，需在立案之日起6个月内审结，开庭时间通常在立案后2到3个月左右，但会受法院案件数量、复杂程度等因素影响。
解决措施及建议：当事人要做好较长时间等待的准备，持续整理证据、熟悉案件情况。

3. 劳动争议仲裁前置：劳动争议案件需先经劳动仲裁，仲裁一般自受理申请之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。对仲裁结果不服才可向法院起诉。
解决措施及建议：申请仲裁时要确保材料齐全准确，按规定流程进行。