劳动仲裁申请书上写了解除劳动合同，庭审时口头忘记提解除劳动合同这句话了，会不会影响仲裁结果?

劳动仲裁申请书上写了解除劳动合同，庭审时口头忘记提，可能会对仲裁结果产生一定影响，具体分析如下：
可能产生影响的情况
仲裁员对该事项关注度降低：仲裁员一般会根据申请书和庭审情况综合判断案件，如果庭审中未提及解除劳动合同这一关键诉求，仲裁员可能会认为你对该诉求的重视程度不高，或认为情况有所变化，从而在裁决时不会将其作为重点考量内容。
影响事实认定完整性：解除劳动合同的原因、时间等相关事实可能与其他仲裁请求，如经济补偿金、赔偿金等密切相关。若庭审中未提及，可能导致仲裁员对整个案件事实的理解不够全面和准确，进而影响对其他相关请求的裁决。例如，若你主张因用人单位未按时支付工资而解除劳动合同并要求支付经济补偿金，庭审中未提及解除劳动合同，仲裁员可能难以将未支付工资与解除劳动合同的因果关系进行关联，影响经济补偿金的裁决。
对方可能提出不同主张：对方可能会抓住你庭审中未提及解除劳动合同这一点，提出与你申请书不一致的观点，如主张劳动合同仍在履行等。如果对方的主张有一定证据支持，而你又没有在庭审中及时回应和反驳，仲裁员可能会倾向于支持对方观点。
可能不产生影响的情况
证据充分且仲裁员已关注：如果仲裁申请书已经清晰地写明了解除劳动合同的诉求，且你提供了充分的证据证明解除劳动合同的相关事实和理由，如用人单位的辞退通知、双方关于解除合同的沟通记录等，仲裁员可能会在审阅申请书和证据时已经对该事项给予了足够关注，即使庭审中口头未提及，也能根据现有材料做出合理裁决。
其他诉求与解除合同关联不紧密：若你的其他仲裁诉求，如拖欠工资、加班费等，与解除劳动合同的关联性不强，即使庭审中未提及解除劳动合同，仲裁员也可以依据相关证据和法律规定对这些独立的诉求进行裁决，这种情况下对仲裁结果的影响相对较小。

在劳动仲裁申请书上写了解除劳动合同，但庭审时口头忘记提及这一句话，通常不会对仲裁结果产生决定性影响