申请时间要记好，收到仲裁裁决书的六个月内，去仲裁委员会所在地的中级法院，提交撤销申请和相关证据。
法院受理后会组合议庭审查。看看仲裁协议有没有效，程序有无违法，证据是不是伪造的，有无隐瞒关键证据，仲裁员有无不良行为等。
合议庭审查后，有问题就裁定撤销，没问题就驳回申请。法院通常在受理申请的两个月内给出裁定。
结论：
撤销仲裁申请需在收到仲裁裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地中级人民法院提交申请及证据材料，法院受理审查后，会在两个月内裁定是否撤销。
法律解析：
依据仲裁法，当事人若想撤销仲裁裁决，需严格遵循法定程序。在规定的六个月期限内提出申请，是为确保权利主张的及时性。向特定的中级人民法院提交申请及证据材料，能保证司法审查的专业性与公正性。法院组成合议庭全面审查仲裁各个环节，涵盖仲裁协议有效性、程序合法性、证据真实性等关键要点，旨在保障仲裁结果公平公正。若存在应撤销情形就裁定撤销，反之则驳回申请，并且两个月的裁定期限也保障了司法效率。
如果在撤销仲裁申请过程中遇到疑问，或者对相关法律规定仍有不理解之处，欢迎向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
法律分析：
（1）时间限制明确，当事人需严格在收到仲裁裁决书之日起六个月内，向特定的仲裁委员会所在地中级人民法院提出申请，这一期限不可忽视，逾期将丧失申请撤销的权利。
（2）法院受理后的审查细致全面，从仲裁协议的有效性，到仲裁程序的合法性，再到证据的真实性等多个方面进行核实。这意味着当事人在申请时需充分准备与这些审查要点相关的证据材料。
（3）最终的裁定结果取决于合议庭的审查判断，若存在应撤销情形则撤销，反之驳回。且法院有明确的裁定时间限制，一般在受理申请之日起两个月内作出裁定。
提醒：
申请撤销仲裁裁决务必注意时间期限，同时准备好充分的证据材料 。
1. 撤销仲裁申请有明确的程序要求。需在收到仲裁裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请及相关证据材料，这是启动撤销程序的基础前提。
2. 法院受理申请后会组成合议庭严格审查核实。涵盖仲裁协议的有效性、仲裁程序是否合法、证据的真实性与完整性，包括是否伪造证据、对方有无隐瞒关键证据，以及仲裁员有无违规行为等多方面内容。
3. 合议庭审查后依据不同情况作出裁定。若存在应撤销情形，会裁定撤销仲裁裁决；若不存在，则驳回申请。法院通常会在受理申请之日起两个月内给出裁定结果。
建议当事人在申请撤销仲裁裁决时，务必严格按照时间规定准备好充分且准确的证据材料，确保申请程序合法合规。同时，了解法院审查范围，有针对性地进行举证说明，以维护自身合法权益。
（一）把握好时间节点，务必在收到仲裁裁决书之日起六个月内行动，错过这个期限就丧失申请撤销的机会了。
（二）准备好材料，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销仲裁裁决申请和相关证据，证据要能支撑你申请撤销的理由。
（三）等待法院审查，法院会组成合议庭按规定范围审查，耐心配合法院工作。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
对于这个问题，解答如下, 劳动争议仲裁程序 一、申请与受理 仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。 二、劳动仲裁程序审查受理 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。 对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。 三、劳动仲裁程序仲裁准备 ①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。 ②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 ③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。 ④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。 四、劳动仲裁程序仲裁审理 ①通知当事人。 仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席裁决。 ②先行调解。 仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 ③开庭裁决。 仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。 ④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。 ⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
根据你的问题解答如下, 根据我国《诉讼费用交纳办法》第十四条第五项规定，申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。
但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
具体情形如下：根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。
1、没有仲裁协议；
2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
4、裁决所根据的证据是伪造的；
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿，，枉法裁决行为的。
谢谢孟律师解答，感谢
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