工伤轻伤手指骨折能赔偿多少钱

法律分析：
（1）工伤认定是关键一步。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属等也可在一年内自行申请。这一过程需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经认定后才能确定是否属于工伤。

（2）劳动能力鉴定至关重要。在工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家依据相关标准评定伤残等级。手指骨折虽常可能构成十级伤残，但实际情况因人而异，严格以鉴定结论为准。

（3）赔偿项目依据伤残等级和实际情况确定。不同等级伤残对应的一次性伤残补助金不同，且解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也不同。同时，实际产生的合理费用如护理费、营养费等也应获得赔偿。

提醒：
遭遇工伤手指骨折要及时按程序申请认定和鉴定，注意留存好相关证据，确保自身权益不受侵害 。  

（一）及时申请工伤认定：尽快向社会保险行政部门提交相关材料，认定工伤，别错过时效。

（二）认真准备劳动能力鉴定：按要求提供资料，积极配合鉴定流程，准确确定伤残等级。

（三）了解赔偿标准：明确各项赔偿项目的具体计算方式和标准，清楚自己应得赔偿。

（四）保留相关凭证：治疗费用票据、诊断证明等都要保存好，作为理赔依据。

（五）协商或依法维权：与单位友好协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。  

   工伤手指骨折赔偿得先认定工伤、做劳动能力鉴定。我曾见过有人因不懂流程，迟迟拿不到赔偿。先向社保部门申请工伤认定，确定是工伤。
  之后做劳动能力鉴定，评定伤残等级，手指骨折常为十级，不过以实际鉴定为准。
   赔偿项目有不少。医疗费实报实销；治疗休息时，单位正常发工资；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系还有另外两项补助金，标准由省级政府定。此外可能有护理费等，要按程序争取赔偿。

结论：
工伤手指骨折赔偿金额需经工伤认定、劳动能力鉴定后按规定确定。
法律解析：
按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。确定为工伤后，进行劳动能力鉴定来评定伤残等级。手指骨折常可能构成十级伤残。赔偿项目按规定执行，像医疗费实报实销，停工留薪期工资正常发放，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有相应补助金。此外合理的护理费、营养费等也可能涉及。若遇到工伤手指骨折的情况不知如何处理，建议及时咨询专业法律人士，以便更好地维护自身权益，确保获得应有的赔偿。  

工伤手指骨折赔偿金额的确需经工伤认定、劳动能力鉴定来最终确定。

申请赔偿需按以下步骤操作：
1. 向社会保险行政部门申请工伤认定，确认属于工伤范畴。这是获取赔偿的基础，只有认定为工伤，后续权益才能得到保障。
2. 开展劳动能力鉴定，准确评定伤残等级。手指骨折通常可能构成十级伤残，但实际情况要以鉴定结果为准。

赔偿项目多样：
1. 医疗费，实报实销，按实际治疗支出报销。
2. 停工留薪期工资，治疗和休息期间，单位应按正常出勤支付工资。
3. 一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。
4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。

此外，护理费、营养费等合理费用也可能涉及。为保障自身合法权益，务必及时按程序处理，获取应得赔偿。