不上班的女性怎样出抚养费问题

1. 抚养费的确定的确是要综合多方面因素考量。不上班的女性不能以没有工作为由就不承担抚养费，若其有其他稳定收入来源，比如财产收益、接受赠与等，理应承担抚养孩子的费用，这是对孩子应尽的责任。
2. 抚养费数额的确定有明确规则。按照子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定。没有固定收入的，参考当年总收入或同行业平均收入，按一定比例给付，一般是月收入的20%    30%，负担多个子女的可适当提高但不超50% 。
3. 对于确实无经济来源且无劳动能力的不上班女性，可先与对方协商适当减免抚养费。若协商无法达成一致，可交由法院依法判决，法院会综合考虑另一方经济状况、子女实际需求等具体情况作出公正裁决。  

法律分析：
（1）不上班女性并非无需承担抚养费。只要存在其他稳定收入来源，例如财产所产生的收益、接受他人赠与等，就具备承担抚养费的责任。这打破了传统认知中只有工作才有能力支付抚养费的观念。
（2）抚养费数额的确定遵循特定原则。需综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。对于无固定收入的，会参照当年总收入或同行业平均收入，并按一定比例确定。像不上班女性，也会依此来判定应支付的抚养费金额。
（3）在特定情况下抚养费可协商减免。若不上班女性确实没有经济来源且丧失劳动能力，可先与对方协商适当减免。若协商无果，则由法院依据具体情况公正判决。

提醒：
确定抚养费时要保留相关收入等证据。若对抚养费数额有争议，建议咨询进一步分析 。  

（一）对于不上班的女性确定抚养费，先明确其实际经济状况，查看有无其他稳定收入，像财产收益、接受的赠与等，有的话就应承担抚养费。

（二）抚养费数额按照子女实际需要、父母负担能力、当地生活水平来定。无固定收入的，参考当年总收入或同行业平均收入，按一定比例给付，一般是月收入20%    30%，两个以上子女可适当提高但不超50%。

（三）若女性确实无经济来源且无劳动能力，先和对方协商适当减免，协商不成由法院依另一方经济状况、子女需求等判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求 。  

   确定抚养费得综合多方面因素考量。没上班的女性，实际经济状况是首要考察点。就算没工作，要是有财产收益、接受赠与等稳定收入，就得承担抚养费。
  
   抚养费数额常依据子女需求、父母负担能力及当地生活水平而定。没固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入，按一定比例给，一般是月收入20%    30%，多子女的可适当提高但不超50%。
  
   要是真没经济来源又没劳动能力，能和对方商量适当减免，谈不拢的，法院会依另一方经济情况、子女需求等判决 。

结论：
不上班的女性即便无工作，有其他稳定收入仍需承担抚养费；抚养费数额依多种因素确定，无经济来源且无劳动能力可协商或由法院判决减免。
法律解析：
法律规定，抚养费的确定并非仅看是否有正式工作。对于不上班的女性，若存在财产收益、接受赠与等其他稳定收入来源，就应当承担起对子女的抚养责任，支付相应抚养费。抚养费数额的确定要综合子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。没有固定收入时，按照当年总收入或同行业平均收入的一定比例给付。要是女性确实既无经济来源又无劳动能力，可先与对方协商适当减免抚养费。若协商无法达成一致，法院会依据另一方经济状况、子女需求等具体情形依法作出公正判决。如果大家在抚养费相关问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。