1. 法院裁定仲裁协议效力无效后，若纠纷在法院主管范围内，当事人能向有管辖权的法院起诉。法院依民事诉讼程序审查案件事实，适用法律作出裁判，为当事人提供司法解决途径。
2. 仲裁协议无效使仲裁机构丧失对纠纷的管辖权，当事人无需再通过仲裁程序处理争议，可自主选择更合适的解决方式。
3. 若一方对法院关于仲裁协议效力的裁定不服，依法能在法定期间向上一级法院上诉。上级法院审查原裁定，保障司法裁判的公正性与准确性。
建议当事人及时关注法院诉讼程序安排，提前准备好相关证据及法律依据，确保在后续法律程序中能有效维护自身合法权益，保障自身诉求得到合理解决。
法律分析：
（1）当法院裁定仲裁协议效力无效，且纠纷在法院主管范畴内时，当事人能向有管辖权的法院起诉。法院会按民事诉讼流程，细致审查案件事实，准确适用法律给出裁判结果。这是为了保障当事人通过司法途径解决纠纷的权利。
（2）仲裁协议无效后，仲裁机构便丧失对该纠纷的管辖权，当事人不必再受仲裁程序的约束，可自主选择其他合法的争议解决方式。
（3）要是一方对法院关于仲裁协议效力的裁定不满意，依法能在法定期间向上一级法院上诉。上级法院会严谨审查该裁定，判断原裁定是否无误，确保司法裁判的公正性与准确性。
提醒：
关注法院程序安排，及时上诉；提前准备好证据和法律依据，维护自身权益。
（一）确定纠纷归法院管后，尽快向有管辖权的法院提起诉讼。提前准备好相关证据，清晰阐述诉求。
（二）既然仲裁协议无效，就不用再考虑仲裁流程解决纠纷了，全力投入法院诉讼当中。
（三）要是对法院关于仲裁协议效力的裁定有异议，要在法定时间内向上一级法院上诉。上诉时提供充分理由和证据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
要是法院判定仲裁协议没效力，且纠纷在法院受理范围内，当事人能向有管辖权的法院起诉。法院按民事诉讼流程，审查事实后依法裁判。
仲裁协议无效，仲裁机构就管不了这纠纷了，当事人不用再走仲裁程序解决问题。
要是一方对法院裁定仲裁协议效力不服，能在规定时间内向上一级法院上诉。上级法院会审查裁定是否准确，当事人要留意诉讼安排，备好证据和法律依据维权。
结论：
法院裁定仲裁协议效力无效后，纠纷属法院主管范围的可起诉，仲裁机构无管辖权，对裁定不服可上诉，要关注诉讼程序并积极维权。
法律解析：
当法院裁定仲裁协议无效，若纠纷在法院主管范围内，当事人可向有管辖权的法院起诉，法院按民事诉讼程序审查事实、适用法律裁判，这是当事人正常的诉讼权利。仲裁协议无效，仲裁机构便无管辖权，当事人不必再走仲裁程序。若一方对裁定不服，能在法定期间向上一级法院上诉，上级法院审查以判定原裁定正误。这一系列规定保障了当事人在纠纷解决中的合法权益。在遇到此类情况时，由于法律程序较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询。若你有相关法律问题，也欢迎向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和解答 。
根据你的问题解答如下, 仲裁有没有法定管辖规定?仲裁协议的效力有哪些?合议仲裁庭能否由5个人组成?仲裁庭意见不一致怎么办?申请撤销仲裁裁决中有一条，“没有仲裁协议的”，既然没有协议，怎么能有仲裁?下面为您详细解答这些仲裁制度高频考点。 仲裁协议的效力有哪些? 仲裁协议一经有效成立，即对当事人产生法律约束力;有效的仲裁协议将排除的司法管辖权;仲裁协议是仲裁委员会受理仲裁案件的基础，是仲裁庭审理和裁决仲裁案件的依据;仲裁协议存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。 一、精准考点采集 1、仲裁有三项基本制度：协议仲裁制度、或裁或审制度、一裁终局制度。 2、仲裁协议应当采用书面形式，口头方式达成的仲裁意思表示无效。 3、仲裁协议的内容和效力要掌握。 4、申请仲裁的条件： ①有仲裁协议; ②有具体的仲裁请求和事实、理由; ③属于仲裁委员会的受理范围。 5、仲裁庭的组成要掌握。 6、仲裁中的和解与调解要理解掌握。 7、申请撤销裁决主要理解记忆法定事由。 8、仲裁裁决的执行和不予执行要掌握。 二、高频答疑点 1、仲裁有没有法定管辖规定? 答：仲裁没有法定管辖的规定，因此当事人选择仲裁委员会可以不受地点的限制、但必须明确、具体。 2、合议仲裁庭能否由5个人组成? 答：合议仲裁庭由3名仲裁员组成，当事人双方应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员，第3名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第3名仲裁员是首席仲裁员。 3、仲裁庭意见不一致怎么办? 答：仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 4、申请撤销仲裁裁决中有一条，“没有仲裁协议的”，既然没有协议，怎么能有仲裁? 答：如一方当事人递交的仲裁协议是假的，后经对方指证，出具证据证明双方没有签订过仲裁协议，即适用这一条款。
你好，关于上述的问题，解答如下, 可以解除，但并非唯一选择。 劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果：一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款，使原劳动关系继续存续二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权，终止双方的劳动关系。通常在劳资双方继续维持劳动关系时，原劳动合同可以被新劳动合同取代，双方没有必要就效力问题争执不下只有在劳动合同被单方解除的情况下，有过错方会因劳动合同的解除或履行劳动合同过程中存在的争议，向有权机关提起仲裁或诉讼。 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
确认仲裁效力无效申请书格式如下，供参考
申请书
尊敬的＊＊：
因本人＊＊＊＊（根据实情详细说明原因）故＊＊＊＊＊，特此申请，望批准。
此致
敬礼
申请人：＊＊＊
＊＊年＊＊月＊＊日
谢谢孟律师解答，感谢
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