违反劳动合同的责任及其他约定有哪些

   违反劳动合同，责任分劳动者和用人单位两方。
  劳动者违反服务期或竞业限制约定，要给单位付违约金。竞业限制违约致单位受损，还得赔偿。

   用人单位方面，没按约提供劳动保护等，劳动者能解约并要补偿；违法解除或终止合同，需付双倍赔偿金。

   其他约定里，保密约定要遵守，否则担责；补充保险等按约定执行，违约担责，具体依合同和法律判定。

结论：
违反劳动合同，劳动者和用人单位都可能担责，责任依据具体情形而定。
法律解析：
劳动者方面，违反服务期约定要按约定支付违约金，且不得超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定不仅要付违约金，造成损失还需赔偿。这是为约束劳动者不正当竞争，维护用人单位权益。

用人单位方面，未依约提供劳动保护等，劳动者可解除合同并获经济补偿；违法解除或终止劳动合同，要支付二倍赔偿金。这旨在保障劳动者权益，规范用人单位行为。

此外，对于保密约定等其他约定，劳动者违反保密义务可能担责，补充保险等按约定执行，违约方担责。

劳动合同涉及双方权益，实际判定需依据合同条款和法律规定。如果对劳动合同相关法律问题有疑惑，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益 。

法律分析：
（1）劳动者方面，违反服务期约定，支付违约金有上限，即不超用人单位提供的培训费用。这旨在约束劳动者随意毁约，保障用人单位培训投入的权益。
  
（2）违反竞业限制约定，支付违约金外，造成损失要赔偿。竞业限制是为保护企业商业秘密和竞争优势。

（3）用人单位方面，未按约提供劳动保护等，劳动者有权解除合同并获经济补偿，保障劳动者基本工作条件。

（4）违法解除或终止劳动合同，支付双倍赔偿金，规范用人单位解除合同的行为。

（5）对于保密约定等其他约定，劳动者违反保密义务要担责，补充保险等按约执行，违约担责。

提醒：
签订劳动合同时，双方都应仔细研读合同条款，明确自身权利义务，避免因忽视约定而承担违约责任 。  

违反劳动合同，责任确实主要涉及劳动者和用人单位两方。

劳动者违反服务期约定，要依约向用人单位支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定，需支付违约金，造成损失的还要赔偿。这旨在维护用人单位合理权益，确保其培训投入不被轻易损害，商业秘密得到保护。

用人单位未按约提供劳动保护等，劳动者可解约并获经济补偿；违法解除或终止合同，要支付双倍赔偿金。这是对劳动者合法权益的有力保障，避免其因用人单位不当行为受损。

对于其他约定，保密约定下劳动者应履行义务，补充保险等按约执行，违约担责。实际判定需依据合同条款和法律规定。

解决措施和建议：
1. 劳动者应仔细研读合同条款，明确自身义务，避免违约。
2. 用人单位要依法依规制定合同，避免违法行为。
3. 双方发生纠纷，优先友好协商，协商不成及时通过合法途径解决。  

（一）劳动者要清楚自身违约的后果。对于服务期和竞业限制约定，一定要谨慎对待，遵守约定，避免因违约支付违约金和承担赔偿责任。
（二）用人单位需依法依规行事。要按劳动合同约定提供相应条件，不可随意违法解除或终止劳动合同，以免面临支付经济补偿或赔偿金的责任。
（三）对于保密约定、补充保险和福利待遇等其他约定，双方都要重视，按约履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。