劳动仲裁对方不签字怎么办

（一）了解仲裁裁决送达情况。关注仲裁委采用何种送达方式，若选择留置送达，留意是否按规定邀请见证或做好记录。

（二）确定生效时间。在送达完成后，依据规定明确裁决生效的具体日期。

（三）准备申请强制执行材料。若对方不履行，提前准备好仲裁裁决书、身份证明等相关材料，在规定时间内前往法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达 。  

   劳动仲裁时，哪怕对方不签字，也不影响裁决生效与执行。仲裁委在裁决作出后，会依法送达裁决书。
  
  送达途径有很多，像直接送、邮寄送、留置送等都可行。若对方拒收，可请相关代表见证，留下文书；或拍照录像记录后，把文书留在其住所，就视作送达。

   生效仲裁裁决有强制执行力。要是对方不履行，你能在规定时间向法院申请强制执行。法院会通过查封、扣押、冻结等手段，维护你的权益 。

结论：
劳动仲裁对方不签字不影响裁决生效与执行。
法律解析：
劳动仲裁裁决作出后，即使对方拒绝签字，仲裁委也会通过多种方式依法送达裁决书，像直接送达、邮寄送达、留置送达等。当受送达人或其同住成年家属拒收诉讼文书时，送达人能邀请相关基层组织或所在单位代表见证后留文书在其住所，也能留文书在住所并拍照录像记录送达过程，这样就视为送达。而生效的仲裁裁决具备强制执行力，若对方不履行，当事人可在规定时间内向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施来保障当事人合法权益。如果在劳动仲裁方面遇到困惑，对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

法律分析：
1. 劳动仲裁中对方不签字并不阻碍裁决生效。仲裁委在作出裁决后，会依据法律规定履行送达义务。
  这是因为仲裁程序有着严谨的流程规范，确保裁决能够有效传达给各方当事人。

2. 多种送达方式确保裁决书能被有效送达。直接送达最为常见，直接将裁决书交到对方手中；邮寄送达借助邮政系统，以挂号信等形式寄送到指定地址；留置送达则是在对方拒绝接收时发挥作用。
  例如邀请相关代表见证后留下文书，或通过拍照录像记录直接留下文书，以此保障送达的有效性与合法性。

3. 生效仲裁裁决具备强制执行力。若对方拒不履行，当事人能在法定时间内向法院申请强制执行。
  法院有权采取多种强制手段，让裁决得以执行，维护当事人合法权益。

提醒：
关注仲裁裁决送达情况，若对方不履行及时申请强制执行 。  

劳动仲裁中对方不签字确实不影响裁决的生效与执行。仲裁裁决一旦作出，就具备相应法律效力，不会因一方拒绝签字而改变。

具体措施和建议如下：
1. 了解送达方式：知晓仲裁委的多种送达途径，如直接送达、邮寄送达、留置送达等。若遇到对方不配合签字，可关注仲裁委采用的具体送达形式 。


2. 关注送达结果：留意是否成功送达裁决书，若送达出现问题及时与仲裁委沟通 。


3. 申请强制执行：若对方不履行生效裁决，要在规定时间内果断向法院申请强制执行，借助法院的查封、扣押、冻结等措施来维护自身权益，确保自身应得权益得以实现。