工资拖欠走法律需要哪些证据

法律分析：
（1）劳动关系证明是解决工资拖欠问题的基础。劳动合同明确了双方权利义务，是最有力证据。而未签合同的情况下，工作证、考勤记录等能从不同角度证实劳动关系存在，让劳动者维权有了前提。
（2）拖欠工资证明直接指向核心问题。欠条、聊天记录等直观体现用人单位拖欠工资的事实，工资条等材料能清晰呈现工资标准与发放状况，是确定拖欠金额的关键。
（3）其他辅助证据起到补充支撑作用。公司规章制度中工资发放规定可作为判定工资支付是否合规的依据，考勤记录能证明劳动者付出劳动却未得相应报酬。
（4）收集证据后申请劳动仲裁是重要维权步骤，对仲裁结果不服还能向法院起诉，确保权益得到充分救济。

提醒：
收集证据要及时全面，确保真实有效。维权过程复杂，建议必要时咨询专业律师。  

（一）对于还没有收集证据的情况，要尽快行动起来。如果没有劳动合同，就先把工作证、考勤记录等能证明在单位工作的材料整理好。工资支付记录可以去银行打印明细。
（二）要是想获取拖欠工资证明，仔细找找用人单位给的欠条。同时，整理好和单位关于工资问题的聊天记录、短信等内容，工资条和核算表也保存好。
（三）对于其他辅助证据，去了解公司有没有涉及工资发放规定的规章制度，把考勤记录留存好。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。  

   解决工资拖欠走法律途径，要准备这些证据：
    劳动关系证明：有劳动合同最好，没有的话，工作证、考勤记录、银行工资发放明细等也能证明存在事实劳动关系。
    拖欠工资证明：用人单位的欠条、相关聊天记录、工资条等，能反映工资没发情况。
    其他辅助证据：像公司涉及工资发放规定的制度、考勤记录等。
收集好证据，先向劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不满意还能向法院起诉 。

结论：
通过法律途径解决工资拖欠问题，需收集劳动关系证明、拖欠工资证明及其他辅助证据，之后可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，没有签订劳动合同的，工作证、考勤记录等也能证明事实劳动关系。用人单位出具的欠条、工资条等材料，则是证明工资被拖欠的关键。而公司涉及工资发放规定的规章制度、考勤记录等辅助证据，能进一步强化诉求。这些证据在维护劳动者权益过程中都有着重要作用。《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者权益受到侵害时，按规定收集证据并申请仲裁、提起诉讼是正当且有效的维权方式。如果在收集证据或维权过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

通过法律途径解决工资拖欠问题，证据至关重要。

首先是劳动关系证明，劳动合同无疑是最有力直接的证据。没有签订劳动合同的情况下，工作证、服务证等能表明员工身份；考勤记录反映工作出勤情况；同事证言从侧面佐证；银行工资发放明细则直观体现工资支付情况，这些都能证明事实劳动关系存在。

其次是拖欠工资证明，用人单位出具的欠条是明确的欠款凭证；各类聊天记录、短信、电子邮件能呈现双方关于拖欠工资的沟通；工资条、工资核算表能清晰展示工资标准与发放情况。

最后是其他辅助证据，公司涉及工资发放规定的规章制度，明确工资发放条件；考勤记录证明正常出勤却未获得相应报酬。

解决措施和建议如下：
1. 日常工作中注意留存各类相关证据，养成收集和保存证据的习惯。
2. 一旦发现工资被拖欠，及时整理证据，按规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 若对仲裁结果有异议，应在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益 。