工资已包含社保,是员工自己交吗

    “工资已包含社保”的说法既不合法，还藏着法律风险。缴纳社保是单位和员工必须履行的法定义务，没得商量。

  社保费用由双方按规定比例分担。单位承担大头，从单位账户缴纳；员工承担小头，由单位代扣代缴，单位不能让员工独自承担。

  要是单位这么做，员工可向相关部门投诉。一经查实，单位得补缴社保、交滞纳金，甚至被罚款。员工还能解除合同并索要补偿，别轻易信工资含社保的说法 。

结论：
“工资已包含社保”的说法不合法且存在法律风险，用人单位不能以此让员工自行缴纳社保。
法律解析：
缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。社保费用按规定由双方按比例共同承担，用人单位承担大部分并从单位账户缴纳，劳动者承担小部分由单位代扣代缴。用人单位以工资包含社保为由让员工自缴，这种做法违反法律规定。员工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉，查实后用人单位需补缴社保、缴纳滞纳金甚至面临罚款。员工还能因单位未依法缴纳社保解除劳动合同并要求经济补偿。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）缴纳社保是法定强制义务，用人单位和劳动者都必须履行，“工资已包含社保”的约定违反法律强制性规定，当属无效。
（2）社保费用分担有明确规定，用人单位承担主要部分并从单位账户缴纳，劳动者承担小部分由单位代扣代缴，将全部责任推给员工不合法。
（3）用人单位以不合理方式处理社保，损害员工权益，员工有投诉权利，相关部门查实后会对用人单位进行处罚。
（4）员工因单位未依法缴纳社保解除合同，还能要求经济补偿。

提醒：
用人单位应依法为员工缴纳社保，勿用违法约定逃避责任；员工遇到此类情况，及时维护自身权益。  

“工资已包含社保”的说法确实不合法且存在法律风险。缴纳社保作为用人单位和劳动者的法定义务，是不容规避的强制性规定。

为避免此类法律风险，用人单位应做到以下几点：
1. 准确认知法律责任，明确社保缴纳是法定义务，不能通过约定免除。严格按照规定比例，准确计算并承担单位应缴纳的社保费用，从单位账户按时缴纳 。
2. 规范操作流程，依法为员工办理社保参保登记手续，及时代扣代缴员工个人应承担的社保部分，确保缴纳的及时性与准确性。
3. 加强内部管理与培训，提升相关工作人员对社保政策法规的理解，避免因认知不足导致违规行为。同时，做好与员工的沟通解释工作，保障员工的知情权。  

（一）用人单位要摒弃“工资已包含社保”这种错误做法，严格按照规定比例，与员工共同承担社保费用，按时从单位账户为员工缴纳社保。

（二）在招聘和劳动合同签订过程中，应向员工明确说明社保缴纳的真实情况，不能有误导或隐瞒行为。

（三）若已存在“工资包含社保”这种不合理约定，应及时与员工协商纠正，重新签订合法合规的协议。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人 。