被迫离职的年休假怎么计算

（一）先明确计算基础，也就是准确算出职工应休未休的年休假天数。按上述公式计算，要留意当年度在本单位已过日历天数、职工本人全年应享年休假天数以及当年度已安排年休假天数这些数据的准确性。

（二）确定未休年休假工资报酬。算出应休未休天数后，用人单位按职工日工资收入的300%支付，不过这300%里包含正常工作期间工资。

（三）若和用人单位在计算上有分歧，别慌张，走劳动仲裁这个法定程序来解决问题，维护自身合法权益。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数  当年度已安排年休假天数。

被迫离职时未休年休假的算法：
先明确应休未休天数。单位与职工解除或终止合同时，未安排休满的，按已工作时间折算，不足1天的部分不给未休年假工资。
计算方式：（当年在本单位已过天数÷365）×职工全年应享年假天数    当年已休天数。
应休未休天数，单位要按职工日工资300%付报酬，含正常工作工资。有争议可走劳动仲裁。

结论：
被迫离职时，未休年休假有明确计算方式，用人单位需依规支付报酬，有争议可走法定程序。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，要按特定方法折算应休未休年休假天数，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数  当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付报酬。对于应休未休的天数，用人单位要按职工日工资收入的300%支付工资报酬，这其中已包含正常工作期间工资。这是为保障劳动者依法享受年休假的权益。如果劳动者和用人单位在未休年休假的计算上存在争议，劳动者不要慌张，可通过劳动仲裁等法定程序来维护自身权益。要是在这方面遇到困惑或疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确合法的解决方案。  

法律分析：
（1）被迫离职涉及未休年休假时，第一步要算出职工应休未休的年休假天数。依据规定，单位与职工解除或终止劳动合同时，当年没让职工休满应休年休假的，需按职工当年已工作时间折算应休未休天数，不过折算后不足1整天的部分无需支付未休年休假工资报酬。
（2）其具体计算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数    当年度已安排年休假天数。
（3）对于算出的应休未休年休假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面涵盖单位支付职工正常工作期间的工资收入。
（4）要是双方对计算存在争议，可通过劳动仲裁等法定程序解决。

提醒：
被迫离职计算未休年休假时，要准确核算天数和工资报酬。有争议及时走法定程序维权。  

1. 被迫离职时未休年休假计算需依规准确操作。先明确职工应休未休年休假天数，这是计算基础。按规定，单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排休满应休年休假的，要依当年已工作时间折算，不足1整天部分不支付报酬。
2. 具体计算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数  当年度已安排年休假天数 。算出应休未休天数后，单位要按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入。
3. 若双方对计算存在争议，职工可通过劳动仲裁等法定程序维护自身权益。职工要保留好相关证据，如考勤记录、工作证等，以便在需要时有力支撑自己的诉求。单位也应规范休假制度和工资计算方式，避免此类争议发生。