公司搬迁不赔偿怎么申请仲裁流程

（一）准备仲裁材料这块，仲裁申请书务必准确清晰填写信息，请求和理由要合理充分有条理。身份证明复印件要确保清晰可辨。证据收集要全面，劳动合同完整保存，工资流水可去银行打印，工作证等如有缺失及时补全，公司搬迁通知等材料留意保存好关键信息。
（二）提交材料时，线上提交要注意平台操作规范，按提示步骤上传完整材料；前往办公地点递交要注意办公时间，携带好所有材料原件及复印件。
（三）开庭时，提前熟悉自己的主张和证据，陈述简洁明了，回答对方质证冷静准确。
（四）等待裁决期间保持电话畅通，若对裁决不服，一定要在规定时间内提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。  

   公司搬迁致合同变更却没给补偿，想申请劳动仲裁，先得备好材料。仲裁申请书要写清双方信息、诉求和理由；准备身份证原件及复印件；收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和公司搬迁的材料。

   接着，把材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会，线上或线下交都行。

   仲裁委受理后会安排开庭，届时要按要求讲清主张、出示证据，应对对方质疑。

   最后等裁决。要是对结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。

结论：
公司搬迁致劳动合同变更且未依法补偿，可按流程申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
按照法律规定，公司搬迁致使劳动合同变更却未依法支付补偿，劳动者有权申请劳动仲裁。第一步准备仲裁材料，仲裁申请书需清晰填写双方信息、仲裁请求与事实依据；身份证明必不可少；能证明劳动关系及公司搬迁的证据要收集齐全。第二步向有管辖权的仲裁委提交材料，方式灵活。第三步仲裁委受理后会安排开庭，开庭时劳动者要准确陈述主张、出示证据并应对质证。第四步等待裁决，若对结果不满意还能依法起诉。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

法律分析：
（1）公司搬迁致使劳动合同变更却未依法支付补偿，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。准备仲裁材料是关键的第一步，仲裁申请书需精准清晰，让仲裁委明确诉求与事由；身份证明确保主体身份合法；劳动关系及公司搬迁相关证据则是胜诉的有力支撑。
（2）选择合适的提交材料方式，线上线下均可，保证材料能及时准确送达有管辖权的仲裁委。
（3）开庭环节要沉着应对，合理陈述主张、有效出示证据，并巧妙应对对方质证，以争取有利裁决。
（4）仲裁裁决并非终点，若对结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意各环节的时间节点，证据收集务必全面准确，以免影响权益主张。  

公司搬迁致劳动合同变更却未依法支付补偿，申请劳动仲裁可依以下流程进行：
1. 精心筹备仲裁材料。仲裁申请书要清晰写明申请人与被申请人的具体信息、明确仲裁请求如支付经济补偿等，详细阐述事实与理由；准备好身份证明，携带身份证原件及复印件；全面收集证据，涵盖劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料，以及公司搬迁相关通知等。
2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交材料。提交途径有线上平台或前往仲裁委办公地点两种方式。
3. 仲裁委受理后会安排开庭时间。开庭时，要按照要求清晰陈述自身主张，准确出示证据，并妥善应对对方质证。
4. 耐心等待仲裁委作出裁决。倘若对裁决结果不满意，在规定时间内还能够向法院提起诉讼。