自己发的工资离婚怎么算赔偿

其一，婚内工资大多算夫妻共同财产，和离婚赔偿没关系。只有出现法定过错，才会有离婚赔偿。

其二，像重婚、和他人同居、家暴、虐待遗弃家庭成员这些重大过错导致离婚的，无过错方可以要求赔偿。

其三，没特殊约定的话，婚内工资是共同财产，离婚一般平分。要是能证明对方有法定过错，无过错方可多分财产，还能索赔，具体数额综合判断 。

结论：
婚内工资一般为夫妻共同财产，离婚时通常平均分割；一方存在法定过错情形时，无过错方不仅可适当多分财产，还能主张损害赔偿。

法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，若无特殊约定，属于夫妻共同财产。在离婚时，共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。当一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚时，无过错方有权请求损害赔偿。赔偿数额会综合考虑过错方的过错程度、对无过错方造成的伤害、双方的经济状况等因素。

如果大家在婚姻财产问题上遇到困惑，不确定自身权益如何保障，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）婚内工资性质：在婚姻关系中，若无特殊约定，工资属于夫妻共同财产。这意味着夫妻双方对工资共同享有权益，是平等的财产共有关系。
（2）离婚赔偿前提：离婚赔偿并非普遍存在，仅在一方存在法定过错情形时才会产生。像重婚、与他人同居等重大过错行为，严重破坏了婚姻关系，此时无过错方才有权请求损害赔偿。
（3）财产分割规则：双方无过错时，婚内共同财产包括工资收入，离婚时通常平均分割。若有法定过错情形，无过错方不仅在分割共同财产时可适当多分，还能主张损害赔偿，赔偿数额需综合过错程度、对无过错方造成的伤害等多种因素判定 。

提醒：
离婚涉及财产分割和赔偿问题较为复杂，保留相关证据很重要，建议咨询专业法律人士分析具体情况。  

在婚姻关系中，工资与离婚赔偿有着不同的认定规则。工资在婚内若无特殊约定，一般属于夫妻共同财产；而离婚赔偿需存在法定过错情形才会产生。

具体而言：
1. 法定过错情形包含重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚的情况。在此类情形下，无过错方有权请求损害赔偿。
2. 关于工资，婚姻关系存续期间取得的工资收入若无特殊约定，即为夫妻共同财产，离婚时通常平均分割。例如双方无过错，一方婚姻存续期间工资收入50万，离婚财产分割时双方各分25万。
3. 若有证据证明对方存在法定过错，无过错方在分割共同财产时可适当多分，还能主张损害赔偿，赔偿数额会综合多种因素判定。

建议在婚姻生活中，双方应遵守法律与道德，维护婚姻关系稳定。若涉及离婚财产分割，应保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益 。  

（一）对于打算离婚且怀疑对方有法定过错行为的，要注重收集相关证据，比如重婚的婚姻登记记录、与他人同居的居住证明、家庭暴力的报警记录等。
（二）若双方对财产分割有分歧，可以先尝试协商，协商不成的可以寻求专业婚姻调解机构帮助。
（三）在分割工资等夫妻共同财产时，要清楚夫妻共同财产的范围，防止一方隐匿、转移财产。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错 。