单位以旷工除名,因这个处分导致92年以前的工龄无法计算?

[律师回复]你好，王律师139电话17380108。微xin

[律师回复]你好，已为你 转入人工服务J

[律师回复]有没有欠条或者结算证明

[律师回复]你好，你的问题了解了，可以到所寻求解决方案

[律师回复]建议操作 1、核对劳动合同：确认合同中病假工资的具体比例（45%或60%），并计算是否高于1840元/月。 合规支付： 2、若合同约定工资的45%或60% ≥1840元，按合同支付； 若合同约定比例计算后＜1840元，则按1840元支付。

[律师回复]你好，看具体的案情政策的

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了吗？5

[律师回复]《劳动法》第四十四条： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《工资支付暂行规定》第十三条： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按法定标准支付加班工资。 根据以上法律规定春节国家法定假日加班，用工单位用1:1还休，是不合法的。

[律师回复]你好，后面有法律随时沟通沟通

[律师回复]你好，咨询的问题解决了吗？

[律师回复]您好，有什么可以帮助您吗

[律师回复]社保问题可以向社保中心咨询投诉

[律师回复]办理病退通常需要满足以下条件：年龄上，男性年满 50 周岁，女性年满 45 周岁；缴费年限方面，参加基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）一般满 15 年，1992 年底前参加工作的，连续工龄和 1993 年 1 月以后的缴费年限满 10 年；劳动能力上，需经市劳动鉴定委员会等相关机构鉴定为完全丧失劳动能力；其他方面，一般要求是全民所有制、集体所有制单位职工等，病情一般要求一般类疾病住院出院后满 1 年，恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满，精神类疾病住院出院后年满 5 年且有 5 年系统治疗诊断记录。不过不同地区对于病退的具体条件和要求可能存在一定差异，建议办理前详细咨询当地的社保部门或相关机构。

[律师回复]你好 请问公司辞退的原因以及你上年的平均工资为多少

[律师回复]什么类型的工作呢，是否有危险性