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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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离婚房贷补偿总拖延怎么办

余** 山东-烟台 财产分割咨询 2025.02.19 16:48:45 492人阅读

离婚房贷补偿总拖延怎么办

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法律分析:
(1)协商解决具有灵活性和低成本的优势。再次沟通能给对方施加一定心理压力,留存记录则可为后续可能的纠纷提供证据,证明曾向对方主张过权利。
(2)申请支付令是一种高效的督促程序。符合条件下法院发出支付令,对方若不提出有效书面异议且不履行,申请人就能申请强制执行,快速实现权益。
(3)直接诉讼是较为全面的司法途径。通过法院审理明确双方权利义务,判决后对方不履行,可借助法院的多种强制执行措施维护自身权益。

提醒:
遇到离婚房贷补偿拖延支付情况,注意及时保留沟通证据。采取措施前评估自身情况,必要时咨询律师分析后再行动 。  

2025-02-19 21:15:04 回复
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(一)再次和对方好好谈,把他拖延这事的不对之处说清楚,让他赶紧按约定给房贷补偿,谈话过程要留好记录。这能尝试和平解决问题,避免矛盾升级。

(二)要是协商没用,满足法定条件的话,去法院申请支付令。法院会让对方在规定时间给钱。要是对方没提出书面反对意见,也不给钱,就能申请强制执行。

(三)直接向法院起诉也行,让法院督促对方履行离婚协议里的补偿规定。等法院判决后对方还不履行,就按生效判决申请强制执行,法院会采取措施保障权益。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行 。  

2025-02-19 19:56:39 回复
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   遇到离婚时房贷补偿被一方拖延支付的情况,先尝试协商。再次沟通时,讲清对方拖延不对,督促尽快履行补偿义务,同时保存好沟通记录。
  
   协商没用的话,可向法院申请支付令。满足条件的话,法院会发支付令,规定期限内对方没书面异议也不履行,就能申请强制执行。

   还能直接起诉,走司法途径让对方履行补偿约定。法院判决后对方依旧不履行,凭借生效判决申请强制执行,法院会采取措施保障权益 。

2025-02-19 19:32:40 回复
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结论:
离婚时约定房贷补偿一方拖延支付,可协商,协商不成可申请支付令或直接起诉。
法律解析:
当遇到离婚时房贷补偿被拖延支付的情况,协商是较为平和的解决方式。再次沟通能让对方明确自身责任,留存记录则为后续可能的维权提供证据。申请支付令是高效途径,只要符合法定条件,法院发出支付令,规定期限内对方无书面异议且不履行,即可申请强制执行。而直接起诉则是通过司法审判明确权利义务,若对方不履行判决,凭借生效判决申请强制执行,法院的查封、扣押、冻结等措施可确保权益实现。这些途径都有法律保障,以维护当事人合法权益。若在实际操作中遇到法律难题或不确定如何选择合适方式,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。  

2025-02-19 19:16:25 回复
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面对离婚时约定房贷补偿却被一方拖延支付的情况,可采取措施维护自身权益。

1. 先尝试协商,再次与对方交流,清晰表明其拖延行为不当,督促尽快履行补偿义务,同时保留好沟通记录 。这有助于在后续可能的纠纷中提供证据,也给对方改正机会。


2. 协商不成可申请支付令。满足法定条件下,法院会发出支付令要求对方限期支付。若对方在规定期限内既不书面异议也不履行,便可申请强制执行。这种方式相对高效,能快速实现权益。


3. 还能直接向法院起诉,通过司法途径让对方履行补偿约定。判决后对方仍不履行的,依据生效判决申请强制执行,法院会采取查封、扣押、冻结等措施保障权益。起诉虽流程较长,但能全面解决纠纷。  

2025-02-19 18:07:19 回复


1.根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此单位拖欠工资属于违法行为。
2.你可以要求单位加付经济补偿金和赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。因此你可以要求单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3.根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。因此你还可以要求单位加付赔偿金。


1.根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此单位拖欠工资属于违法行为。
2.你可以要求单位加付经济补偿金和赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。因此你可以要求单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3.根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。因此你还可以要求单位加付赔偿金。

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