公司恶意起诉员工怎么办

员工面对公司恶意起诉，要多方面做好应对。
1. 积极收集证据。劳动合同、工作记录、工资条以及相关沟通记录等都至关重要，这些能有力证明自身无过错，或指出公司起诉毫无事实根据。
2. 按时提交答辩状。收到法院传票等法律文书后，按规定时间准备并提交答辩状，在其中详细说明事实真相，清晰列出反驳理由。
3. 申请追加证据或证人。通过这种方式，进一步增强自身观点的说服力，让案件审理更公正全面。
4. 维护名誉利益。要是发现公司恶意诉讼旨在损害自身名誉、利益等，员工需保留证据。在本案结束后，另行起诉要求公司承担侵权责任，如赔偿损失、消除负面影响、恢复名誉等，以此切实维护自身合法权益 。  

法律分析：
（1）证据收集至关重要。劳动合同能明确双方权利义务，工作记录反映员工履职情况，工资条可佐证劳动付出与回报，相关沟通记录则可能揭示事件全貌，这些证据能有力支撑员工无过错或公司起诉无事实根据。
（2）及时提交答辩状是应尽义务。按规定时间提交，详细陈述事实真相与反驳理由，让法院全面了解情况，为公正判决奠定基础。
（3）申请追加证据或证人是权利。通过补充有力证据和证人证言，能进一步增强自身观点的说服力，提升胜诉几率。
（4）面对公司恶意诉讼，员工有权维权。若公司存在损害名誉利益等恶意，员工保留证据另行起诉，可依法要求公司承担相应侵权责任。

提醒：
面对公司恶意起诉，员工务必重视证据收集与答辩状提交。如有维权需求，建议及时咨询分析 。  

（一）收集证据要全面细致。像劳动合同能明确双方权利义务，工作记录反映工作实际情况，工资条体现劳动报酬，沟通记录能还原事情经过，这些都可能成为关键证据。

（二）按时提交答辩状。在规定时间内把事实真相说清楚，将反驳公司起诉理由一条条列明白，让法官清晰了解情况。

（三）合理申请追加证据和证人。有新的有利证据或者能帮忙证明情况的证人，及时申请，增强自己在诉讼中的说服力。

（四）若公司恶意诉讼有不良企图，保存好证据。等当前案子结束，再起诉要求公司承担侵权责任来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任 。  

   员工面对公司恶意起诉，要积极行动。先用心收集各类证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，来表明自己没过错，公司起诉没道理。
  
   收到法院传票等文书后，按规定时间提交答辩状，清楚说明事实和反驳的理由。

   还能申请追加有用证据或证人，让自己更有说服力。要是发现公司恶意诉讼的不良企图，留好证据，结束本案后起诉索赔维权 。

结论：
公司恶意起诉员工，员工可通过积极收集证据、按时提交答辩状、申请追加证据或证人，以及在必要时另行起诉维权。
法律解析：
当公司恶意起诉员工，员工收集劳动合同、工作记录等证据，是为了在法庭上有足够的事实支撑自己的主张，让法院了解真实情况，判定公司起诉缺乏依据。按规定时间提交答辩状，详细说明事实真相和反驳理由，能使法院更清晰双方争议焦点。申请追加有利证据或证人，能增强员工主张的可信度。若公司恶意诉讼损害员工名誉、利益等，员工保留证据另行起诉要求公司承担侵权责任，是法律赋予的权利。这是因为民事主体的人身权利、财产权利受法律保护，公司恶意诉讼的行为构成侵权。如果员工遇到类似困境，不知如何具体操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。