劳动合同签完几天生效

（一）要明确劳动合同正常生效规则是双方协商一致，在合同文本上签字或者盖章就生效，通常当天就开始有效。
（二）了解签字盖章的具体要求，是双方都完成相应动作，一方先完成再交给另一方完成后合同才生效，并非按签字后固定天数计算生效时间。
（三）重视合同中关于生效时间的特殊约定，若附条件或附期限，就按约定来确定生效时间。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效 。  

劳动合同生效通常遵循协商一致且双方签字或盖章的规则。一般而言，双方完成签字或盖章当日合同生效，这里的签字或盖章需双方都完成相应行为，一方先完成后交予另一方，另一方完成签字盖章时合同生效，并非以签订后特定天数计算。

但存在特殊情况，若劳动合同约定生效时间附条件或附期限，需按约定确定生效时间。具体如下：
1. 附条件生效：如约定“本合同自公司通过相关项目审批之日起生效”，只有在条件成就时合同才生效。这意味着相关项目审批通过前，合同虽已签订但未生效。
2. 附期限生效：像约定“本合同自明年1月1日起生效”，那么明年1月1日合同才生效。在期限到达前，合同暂不生效。

建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，仔细确认合同中关于生效时间的条款，明确各自权利义务起始时间。  

结论：
劳动合同一般经用人单位与劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章当日生效；若有附条件或附期限的约定，则按约定确定生效时间。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的生效遵循意思自治与法定相结合原则。通常情况下，双方完成签字或盖章，意味着对合同内容达成一致，合同随即生效，不存在以签字盖章后特定天数计算生效时间的情况。而当合同中明确约定生效条件或期限时，应从其约定。例如附条件的，条件成就合同才生效；附期限的，期限届至合同生效。这充分尊重了双方的自主意愿。如果在劳动合同生效方面遇到困惑，比如不确定合同生效时间是否合法合规，或者对合同约定条款存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益，避免潜在法律风险。  

   劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效。通常，完成签字或盖章当天合同就生效。
  这里的签字或盖章指双方都完成。一方先操作，交给另一方完成后，合同生效，不以特定天数计算。

   要是劳动合同约定生效时间附条件或附期限 ，就按约定来。如约定项目审批通过生效，条件达成时合同才生效；约定具体日期，到那天合同才生效 。

法律分析：
（1）劳动合同生效遵循协商一致原则，经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章后生效。正常情况下，双方完成签字或盖章当日合同便生效。
比如双方在同一时间于合同上完成签字，那此时合同就开始生效。

（2）签字或盖章要求双方都完成相应行为。一方先完成签字盖章后交予另一方，另一方完成操作后合同才生效，并非以特定天数计算生效时间。
举例，一方周一签字盖章交给另一方，另一方周三完成签字盖章，周三合同生效。

（3）当劳动合同约定生效时间附条件或附期限时，按约定确定生效时间。条件成就或期限到达时合同才生效。
如约定通过某审批生效，审批通过合同才生效；约定期限，期限到了合同才生效。

提醒：
签订劳动合同时，注意合同是否有关于生效时间的特别约定，避免对生效时间产生误解。