员工病故用补偿吗

员工病故用人单位的补偿确实因不同情形而有别。

1. 工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，被视为工伤，用人单位承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。这旨在保障因工作突发状况离世员工家属的权益。
解决措施及建议：用人单位要及时为员工缴纳工伤保险，事故发生后按规定流程申请工伤认定。

2. 非因工死亡时，用人单位一般要支付丧葬补助费、一次性抚恤金。各地标准有差异，丧葬补助费以上年度社会平均工资一定月数计发，一次性抚恤金按本人工资倍数支付。
解决措施及建议：用人单位应关注当地政策，准确核算补偿金额并及时支付。

3. 用人单位还需依规办理社保相关手续，让员工家属享受相应待遇。
解决措施及建议：明确专人负责社保手续办理，确保家属权益落实到位。总之，用人单位要依据实际情况和当地规定妥善处理员工病故补偿事宜 。  

法律分析：
（1）员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，这种情况被视同为工伤。用人单位要承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用，以保障员工家属的权益。

（2）当不属于视同工伤的情况，也就是非因工死亡时，用人单位一般要支付丧葬补助费、一次性抚恤金等。这些费用标准在不同地区存在差异，丧葬补助费依据当地上年度社会平均工资的一定月数来计算，一次性抚恤金则按照本人工资的一定倍数支付。

（3）用人单位有义务按照规定办理社保相关手续，使得员工家属能够顺利享受相应的社保待遇。

提醒：
员工病故补偿复杂，各地规定有别。建议用人单位和家属关注当地政策，必要时咨询法律专业人士，确保权益得保障 。

（一）若员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，用人单位要承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

（二）若不属于视同工伤情形，非因工死亡时，用人单位一般支付丧葬补助费、一次性抚恤金，标准各地不同，丧葬补助费按当地上年度社平工资一定月数发，一次性抚恤金按本人工资一定倍数支付。

（三）用人单位要按规定办理社保相关手续，让员工家属享受待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

   员工工作时突发疾病，在岗位上死亡或48小时内抢救无效离世，算工伤，单位得担责，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等都要负责。
  
   若不算工伤，非因工死亡时，单位一般要付丧葬补助费、一次性抚恤金。标准各地有别，前者按当地上年度社平工资月数发，后者按本人工资倍数给。
  
   单位还得依规办社保手续，让家属享待遇。补偿要依具体情况和当地规定处理 。

结论：
员工病故，用人单位是否补偿及补偿标准需视具体情况和当地规定而定。
法律解析：
若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视作工伤，用人单位要承担工伤保险责任，支付丧葬补助金等。若不属于此情形，即非因工死亡，用人单位一般也要支付丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体标准各地有别，丧葬补助费按当地上年度社会平均工资一定月数计算，一次性抚恤金按本人工资一定倍数支付 ，同时要办理社保相关手续保障家属待遇。不同情况有着不同的法律规定和补偿标准，面对复杂的员工病故补偿问题，建议咨询专业法律人士，以便准确把握自身权益，合理合法处理相关事宜。