裁决撤销辞退决定恢复劳动关系怎么办

1. 用人单位要严格执行裁决，尽快恢复劳动者原工作岗位，按照原薪资福利待遇标准，支付自辞退至恢复劳动关系期间劳动者的工资损失。这是法律赋予用人单位应尽的义务，必须积极履行。
   若用人单位拒绝执行，劳动者有权申请强制执行。届时，用人单位不仅可能面临罚款、拘留等处罚，企业信誉也会受到负面影响，对企业长远发展极为不利。所以，用人单位应积极配合裁决执行。

2. 劳动者可依据裁决回到原岗位工作，依法享受相应权益。若在等待期间已找到新工作，就需要慎重权衡是否继续履行原劳动关系。
   若劳动者因被辞退遭受其他损失，比如社保中断带来的影响等，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，劳动者可另行申请劳动仲裁来主张自身权益，维护自身合法利益。  

法律分析：
（1）用人单位方面，既然裁决撤销辞退决定并恢复劳动关系，就有义务严格执行裁决。恢复劳动者原工作岗位是基本要求，按原薪资福利待遇支付辞退至恢复劳动关系期间工资损失也不能打折扣。拒绝执行的严重后果表明法律的权威不容挑战，罚款、拘留以及信誉受损都将给企业带来负面影响。这体现了法律对劳动者合法权益的有力保护以及对用人单位违法行为的约束。
（2）劳动者方面，依据裁决可顺利回到原岗位工作并享受权益。新工作的出现带来的选择，需从自身职业发展等多方面考量。因辞退产生的其他损失，协商赔偿与申请仲裁是合理维护自身权益的途径。

提醒：
用人单位要及时履行裁决义务，避免法律风险；劳动者遇相关问题，合理选择维权方式。

（一）对于用人单位
首先要尽快执行裁决，把劳动者原来的工作岗位恢复好，按照原来薪资福利待遇标准，将辞退到恢复劳动关系这段时间劳动者的工资损失支付到位。一定要重视裁决，不要拒绝执行，不然面临的罚款、拘留等处罚以及企业信誉受损，都会给单位带来严重后果。

（二）对于劳动者
可以依据裁决回到原岗位工作，享受该有的权益。要是在此期间已经找到了新工作，就得慎重考虑还要不要继续履行原劳动关系。要是因为辞退遭遇了社保中断等其他损失，先和单位协商赔偿，如果谈不拢，还能另外申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行 。  

   用人单位：
    得按裁决办，让劳动者回原岗位，按原来待遇，补发辞退到恢复关系这段时间的工资。要是不执行，劳动者能申请强制执行，单位会面临罚款、拘留，信誉也受影响。

   劳动者：
    能按裁决回原岗位工作。要是这期间有新工作了，就得想想还要不要继续原劳动关系。要是辞退造成其他损失，像社保中断之类，能和单位商量赔偿，谈不拢可再申请仲裁。

结论：
裁决撤销辞退决定并恢复劳动关系后，用人单位和劳动者分别有相应处理方式。
法律解析：
用人单位要严格执行裁决，恢复劳动者原岗位，按原薪资福利待遇支付辞退至恢复劳动关系期间的工资损失。拒绝执行的后果严重，劳动者可申请强制执行，单位会面临罚款、拘留等处罚，企业信誉也受损。这是法律对用人单位的约束，以保障劳动者合法权益。

劳动者可按裁决回原岗位工作并享受权益。若已找到新工作则要权衡是否继续原劳动关系。若因辞退有其他损失，像社保中断影响等，可先与单位协商赔偿，协商不成能另行申请劳动仲裁。

劳动纠纷处理往往复杂，若在这方面有疑问或困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。