法院判劳动关系不成立怎么办

   法院判劳动关系不成立，得认真研读判决书，搞清楚判决背后的根据和原因。我之前也遇过类似情况，仔细研究真的很重要。
  
   要是对判决不满意，在规定上诉期（民事判决通常15天）内，向上一级法院上诉。上诉要交上诉状，讲清不服原因，像事实认定错、法律用错，再提供新证据。

   要是上诉期过了或不想上诉，还能通过劳动仲裁等途径解决。但得依据自身情况和法律规定行动。

结论：
法院判劳动关系不成立，可根据不同情况采取研究判决书、上诉或选择其他途径解决纠纷等措施。
法律解析：
当法院判定劳动关系不成立时，仔细研究判决书至关重要，能清晰知晓判决依据与理由。若对结果不服，民事判决上诉期一般为15日，在此期限内向上一级法院提起上诉。上诉需提交上诉状，清晰阐述不服原判的具体理由，像原审认定事实有误，关键证据未被采信，或者适用法律错误，对劳动关系认定法律条款理解偏差等，同时提供新证据或重新梳理既有证据来支撑主张。若上诉期限已过或不想上诉，劳动仲裁等其他途径也是可选项。但不管怎样，都要准确分析自身状况并依据法律规定行动。如果在这方面存在困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 研究判决书至关重要。法院判决劳动关系不成立，其依据和理由会在判决书中呈现，只有明晰这些，才能确定后续方向。
  
2. 若对判决不服且在上诉期内，上诉是可行途径。民事判决上诉期一般15日，上诉时要提交上诉状，清晰阐述不服原判理由，如事实认定方面关键证据未被采纳，法律适用上对劳动关系认定条款理解偏差等，同时提供新证据或重新整合既有证据。
  
3. 错过上诉期或放弃上诉，还能考虑劳动仲裁等其他方式。但不管何种选择，都要依据自身实际情况和法律规定审慎决定。

提醒：
处理此类情况要把握好上诉期限，选择其他途径解决纠纷时，务必先准确分析自身情况与法律规定 。

1. 法院判劳动关系不成立，应按不同情况处理。若对判决不服且在上诉期内，可上诉；若上诉期已过或不想上诉，可考虑其他途径。
2. 若在上诉期内（民事判决上诉期一般15日），决定上诉，要向上一级法院提交上诉状。上诉状中清晰阐述不服原判的理由，例如原审认定事实错误，关键证据未被采信；或适用法律错误，对劳动关系认定法律条款理解偏差等。同时提供新证据或重新梳理既有证据，增强自身主张的说服力。
3. 若上诉期已过或不想上诉，可考虑劳动仲裁等其他途径解决纠纷。但无论采取何种后续行动，都要基于对自身情况的准确分析和对法律规定的深入理解来进行，确保自身合法权益通过恰当方式得到维护 。  

（一）仔细研究判决书十分关键。要从中清晰知晓法院判定劳动关系不成立的依据和理由，只有这样才能明白问题所在。

（二）若对判决不服且在 15 日上诉期内，向上一级法院提起上诉。上诉状要详细说明不服原判的具体缘由，比如事实认定有误，关键证据没被认可；或是法律适用有误，对相关法律条款理解偏差等，同时准备新证据或重新梳理旧证据。

（三）若上诉期过了或不想上诉，可选择劳动仲裁等其他途径。但都要精准分析自身实际情况和法律规定再行动。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉 。