劳动合同可以签两个吗

劳动者可以签订两份劳动合同，但确实有诸多限制需重视。

我国法律未明确禁止劳动者建立双重劳动关系，但如果因兼职对本职工作产生严重不良影响，或原单位提出后仍不改正，原单位有权解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者在考虑签两份劳动合同时，务必全面评估自身时间和精力，确保不会因兼职严重影响本职工作。比如提前规划好工作时间安排，避免出现冲突 。
2. 主动与原单位沟通，告知其兼职意向。若原单位明确反对，应尊重其决定。
3. 关于社保问题，了解相关政策规定，可与两家单位协商合适的解决办法。
4. 仔细研读两份劳动合同的条款，明确权利义务，避免因疏忽导致违约等法律风险 。

法律分析：
（1）法律未明文禁止劳动者签两份劳动合同，为劳动者多重就业提供了一定空间。
这给予劳动者更多增加收入、提升技能的机会，满足个人发展多元化需求。

（2）但当兼职对本职工作产生严重影响，或原单位提出反对而劳动者不改正时，原单位有权解除合同。
这旨在维护正常的职场秩序，保障用人单位的权益。

（3）实际中存在诸多问题，像时间精力难以合理分配，可能导致工作质量下降；社保只能由一家单位缴纳，存在社保权益隐患。

提醒：
签两份劳动合同要谨慎，提前与用人单位沟通协商，明确权利义务，规避法律风险 。  

（一）评估自身能力
确认自己有足够的时间和精力，能够兼顾两份工作任务，不会对任何一份工作的完成质量产生严重影响。

（二）坦诚沟通
主动与两家用人单位说明情况，获得他们的明确同意，避免后续产生不必要的纠纷。

（三）了解社保政策
清楚社保缴纳规则，与单位协商好社保缴纳问题，比如由哪一方缴纳等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 。  

   一般来说，劳动者能签两份劳动合同，不过有限制。

我国法律没明确不许劳动者和两家单位建立劳动关系。要是因此严重影响本职工作，或单位指出后仍不改正，单位可解除合同。

只要不影响本职且原单位没意见，签两份合同不违法。但实际做起来，会有时间精力分配难题，社保也只能一家交。所以劳动者要慎重考虑，和单位沟通好，规避风险 。

结论：
劳动者原则上可签两份劳动合同，但有条件限制。
法律解析：
我国法律未明令禁止劳动者与两家单位建立劳动关系。只要不严重影响本职工作，且原单位不反对，劳动者签两份劳动合同并不违法。但要是因与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重影响，或者经本单位指出后仍不改正，本单位就有权解除劳动合同。

实际中，同时履行两份合同义务会面临诸多难题，比如时间精力分配不过来，而且社保一般只能由一家单位缴纳。所以劳动者若有签两份合同的打算，务必谨慎思考，提前与用人单位做好沟通交流，防止陷入法律风险。要是在这方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且合适的法律建议 。