待岗期间怀孕了能停止待岗么

   待岗时怀孕，能否停止待岗要视情况而定。要是劳动合同或单位规章明确了待岗情形和变更条件，且怀孕不在停止待岗的范围内，单位或许会维持原安排。
   从保护女职工权益出发，若待岗不影响孕妇工作，单位又有合适岗位，女职工能以怀孕不便待岗为由，和单位沟通恢复工作。
   若单位无故拒绝，可能违法。女职工可收集证据，必要时通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权 。

结论：
待岗期间怀孕，能否停止待岗要分情况。符合一定条件下女职工可要求恢复工作，单位无正当理由拒绝可能违法。
法律解析：
如果劳动合同或单位规章制度明确约定了待岗情形及变更条件，且怀孕不在停止待岗情形内，单位或许会维持待岗安排。不过从保护女职工权益出发，要是待岗对孕妇履职无实质影响，单位又有合适岗位空缺，女职工能以怀孕身体不便不适宜待岗为由与单位沟通恢复工作。法律明确规定，用人单位不能因女职工怀孕就降低其工资、辞退或解除合同。若单位无正当理由拒绝女职工恢复工作的合理要求，就涉嫌违法。女职工此时要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、沟通记录等。必要时可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是在这方面遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）依据合同与制度：若劳动合同或单位规章制度清晰界定了待岗情形及变更条件，而怀孕不在停止待岗的约定范围内，单位大概率会维持原有待岗安排。
（2）基于权益保护沟通：从保护女职工权益出发，若待岗对孕妇履职无实质影响，且单位有合适岗位空缺，女职工有权以怀孕身体不便为由与单位沟通，要求恢复工作 。
（3）单位拒绝的后果：单位若无正当理由拒绝女职工恢复工作的合理请求，就可能涉嫌违法。法律明确保障女职工孕期权益，禁止用人单位因女职工怀孕而降低其工资、辞退或解除合同。

提醒：
待岗怀孕女职工要留意合同和制度规定，合理沟通争取权益，遇单位违法及时收集证据维权。  

待岗期间怀孕能否停止待岗要视具体情况而定。
1. 当劳动合同或单位规章制度明确规定了待岗情形及变更条件，且怀孕不在停止待岗的约定情形内，单位或许会维持原有待岗安排。不过这并非绝对，还需综合考量其他因素。
2. 从保护女职工权益的法律层面出发，若待岗对孕妇履行工作职责没有实质性影响，同时单位存在合适的岗位空缺，女职工可向单位说明怀孕身体不便不适宜继续待岗，以此为由要求恢复工作。若单位没有正当理由却拒绝，就可能涉嫌违法。毕竟法律明确规定用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、辞退或解除劳动（聘用）合同。
3. 倘若女职工遇到单位不合理对待，可收集相关证据，必要时通过向劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。  

（一）了解合同与制度：仔细查看劳动合同和单位规章制度，明确关于待岗情形及变更条件的具体约定，判断怀孕是否在停止待岗的情形范围内。若不在，单位可能维持待岗安排。

（二）积极与单位沟通：若待岗对工作无实质影响且单位有合适岗位空缺，以怀孕身体不便不适宜待岗为由，和单位协商恢复工作。

（三）依法维护权益：要是单位无正当理由拒绝，女职工收集证据，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。