劳动仲裁可以起诉分公司吗

   劳动仲裁能否起诉分公司，得看实际情形。依法登记且有营业执照的分公司，能和劳动者签合同，劳动仲裁时可作独立当事人，能起诉它。
  
   要是分公司没依法登记，也没执照，就没有用工主体资格。劳动仲裁或诉讼里，得把设立它的总公司当作当事人。
  
   总之，分公司有执照就能成为劳动仲裁和诉讼对象；没执照就由总公司参与，承担法律责任 。

结论：
劳动仲裁是否可起诉分公司，取决于分公司是否依法登记并取得营业执照，取得则可诉分公司，未取得则应以总公司为对象。
法律解析：
按照相关法律规定，依法登记并取得营业执照的分公司，具备与劳动者签订劳动合同的资格，在劳动仲裁里能作为独立当事人，也就可以对其提起诉讼。而未依法登记且未取得营业执照的分公司，不具备用工主体资格，劳动仲裁或诉讼时，要以设立它的总公司作为当事人，由总公司承担法律责任。这一规定旨在明确劳动纠纷中的责任主体，保障劳动者合法权益。如果在劳动纠纷中遇到关于分公司诉讼主体资格的疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益，专业法律人士会依据具体情况给出准确且有效的法律建议 。

法律分析：
（1）依法登记并取得营业执照的分公司，具备一定的民事行为能力。在劳动纠纷里，其能以自己名义参与劳动仲裁，之后也能成为被起诉对象 。这是因为它有相对独立的运营和管理权限，可独立承担部分责任。
（2）未依法登记且未取得营业执照的分公司，不具备用工主体资格。在劳动仲裁和诉讼环节，要将设立它的总公司列为当事人。总公司需对分公司的劳动纠纷承担法律责任，因其在法律上对分公司行为负责。

提醒：
在涉及劳动仲裁起诉分公司问题上，务必先确定分公司是否依法登记并取得营业执照，情况不同处理方式有别，复杂情况建议咨询分析 。

劳动仲裁是否能起诉分公司取决于其是否依法登记并取得营业执照。

1.
依法登记且取得营业执照的分公司，可作为用人单位与劳动者签合同，在劳动仲裁中能作为独立当事人，也就可以起诉该分公司。这是因为其具备一定的民事行为能力，能以自己名义开展经营活动并承担相应责任。
解决措施和建议：劳动者遇到此类分公司侵权，可直接收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁，对结果不满可起诉该分公司。

2.
未依法登记且未取得营业执照的分公司，不具用工主体资格，劳动仲裁或诉讼中，应以总公司为当事人，由总公司承担法律责任。因其不具备独立承担责任的能力，总公司作为设立方需担责。
解决措施和建议：劳动者若遇到此类情况，在仲裁或诉讼时直接将总公司列为对象，准备好与劳动纠纷相关的证据材料，维护自身权益 。

（一）要判断能否起诉分公司进行劳动仲裁，先查看分公司是否依法登记并取得营业执照。可通过工商登记信息查询平台等渠道核实。

（二）若分公司已依法登记且有营业执照，那么劳动者可以直接将其列为劳动仲裁的被申请人，后续也能对其提起诉讼。

（三）要是分公司未依法登记、没有营业执照，劳动者应将设立该分公司的总公司列为劳动仲裁的被申请人和诉讼对象 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。