劳动仲裁一般需要多久时间出结果

法律分析：
（1）一般而言，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始，仲裁庭需在四十五日内作出裁决。这一规定旨在确保劳动纠纷能得到及时处理，维护劳动者和用人单位的合法权益。

（2）若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，不过要书面通知当事人，且延长期限最多十五日。这为复杂案件留出了合理的处理时间。

（3）要是逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这为当事人提供了进一步的救济途径。

（4）对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，适用简易程序，审理期限通常更短。这提高了简单案件的处理效率。

提醒：
劳动仲裁审结期限有多种情况，建议当事人在申请仲裁后，密切关注案件进度，遇特殊情况及时咨询专业人士 。  

（一）了解正常审结期限：清楚一般情形下，从劳动争议仲裁委员会受理申请起，四十五日内会作出裁决。做好时间规划，在此期间准备好相关证据材料，积极应对仲裁流程。

（二）知晓延期情况：若案情复杂需延期，会书面通知当事人，延长期限不超十五日。要保持与仲裁委员会的沟通，关注延期通知。

（三）关注逾期处理办法：若逾期未作出裁决，可向法院提起诉讼。需留意诉讼时效和相关程序要求。

（四）关注简易程序：简单劳动争议案件适用简易程序，审理期限较短。若符合条件，可期待较快出结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。

   通常而言，劳动仲裁审结有两种情况。普通案件，自仲裁委受理申请起，仲裁庭得在四十五日内裁决。要是案情复杂需延期，经主任批准能延期，不过最多十五天，还得书面通知当事人。

  若逾期没出裁决，当事人可向法院起诉。

   还有，简单劳动争议案，事实清楚、权利义务明确且争议小的，仲裁庭能走简易程序，审理期限相对短些。正常来说，劳动仲裁结果在45到60天内出，不过实际时长依案件具体情况而定 。

结论：
正常情况下劳动仲裁会在45天至60天内出结果，简单案件适用简易程序审理期限可能更短，具体因案而异。
法律解析：
一般而言，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起，45日内要作出裁决。若案情复杂需延期，经委员会主任批准并书面通知当事人，可延长不超15日，所以通常在45天至60天有结果。要是逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议向法院起诉。对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，适用简易程序，审理期限会缩短。劳动仲裁审结期限有明确法律规定，以保障当事人合法权益、提高纠纷解决效率。如果大家在劳动仲裁过程中遇到有关审结期限等方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益 。

劳动仲裁审结期限存在不同情形。通常而言，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起，仲裁庭应在四十五日内作出裁决。

具体措施与建议如下：
1. 对于仲裁机构，要严格遵守时间规定，合理安排人员与流程，确保在法定期限内完成裁决。若遇复杂案情需延期，应及时按程序批准并书面通知当事人，且严格控制延长期限。

在复杂案情中，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，同时书面通知当事人，延长期限不超十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

2. 当事人需关注仲裁进程，了解审结期限规定。若仲裁逾期未决，应及时收集证据，积极准备向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

此外，简单劳动争议案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，仲裁庭可适用简易程序，审理期限相对较短。正常情况下，劳动仲裁结果会在45天至60天内得出，不过具体时长依案件实际情况而定 。

3. 对于适用简易程序的案件，仲裁庭要提高效率，快速审理并裁决，充分发挥简易程序的优势。