劳动仲裁有哪几种情况

劳动仲裁涵盖多种常见情况。劳动合同争议、劳动报酬纠纷、社会保险和福利争议、工伤赔偿争议、竞业限制和保密纠纷在劳动仲裁中较为普遍。

针对这些情况，有如下建议。首先，在劳动合同方面，劳动者与用人单位应在入职时就明确劳动关系，以书面合同详细约定权利义务，避免后续争议。其次，关于劳动报酬，用人单位要严格遵守工资支付规定，明确加班工资计算方式；劳动者需保留好工资条、考勤记录等证据。再者，社会保险缴纳是用人单位法定义务，应按时足额为劳动者缴纳；劳动者发现未缴纳要及时主张。然后，在工伤赔偿上，双方应依据法定程序进行认定和理赔，对结果有异议可通过合法途径解决。最后，对于竞业限制和保密纠纷，签订协议时要清晰界定范围和责任，发生争议友好协商，协商不成再申请仲裁。  

法律分析：
（1）劳动合同争议方面，确认劳动关系需综合考量多因素，如工作内容、劳动报酬支付等。违法解除劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。

（2）劳动报酬纠纷中，用人单位拖欠、克扣工资属于违法行为。对于加班工资，需依据法律规定和实际加班情况计算支付。

（3）社会保险和福利争议，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，未依法缴纳可要求补缴。带薪年假工资等福利也受法律保障。

（4）工伤赔偿争议，不服工伤认定可依法申请行政复议等。工伤待遇支付标准和方式有明确法律规定。

（5）竞业限制和保密纠纷，双方应按协议履行，违反竞业限制需支付违约金，保密义务也有法定范围。

提醒：
劳动仲裁涉及事项多，证据至关重要，建议及时收集保存相关证据，必要时咨询专业律师分析。  

（一）遇到劳动合同争议，劳动者要保留好能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资条等。对于违法解除劳动合同，要明确单位解除行为违法的原因。

（二）劳动报酬纠纷中，注意收集考勤记录等能证明加班的材料。对于拖欠克扣工资，要保留工资发放记录。

（三）社会保险和福利争议，可先向社保部门投诉要求补缴。对于带薪年假工资纠纷，留存休假申请等相关材料。

（四）工伤赔偿争议，若对认定结果不服及时申请复议。明确自身应享有的工伤待遇标准，与单位协商不成可仲裁。

（五）竞业限制和保密纠纷，仔细查看协议条款，确定自身义务范围，收集对方违约或自身履行义务的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。  

   劳动合同争议：像确认是否存在劳动关系，或者围绕合同订立、履行等环节的纠纷，比如单位违法解除合同引发的争议。
  
   劳动报酬纠纷：涵盖工资支付问题，像是单位拖欠、克扣工资，还有加班工资的计算与支付矛盾。
  
   社保和福利争议：如单位没依法给员工缴社保，员工要求补缴；或在带薪年假工资等福利方面有纠纷。
  
   工伤赔偿争议：对工伤认定不服，或者在工伤待遇的支付标准、方式上，劳资双方有分歧。
  
   竞业限制和保密纠纷：围绕竞业限制协议履行、违约金支付，以及保密义务范围和责任产生的争议 。

结论：
劳动仲裁常见于劳动合同、劳动报酬、社保福利、工伤赔偿、竞业限制和保密等方面的争议。
法律解析：
在劳动合同争议中，依据《中华人民共和国劳动合同法》，确认劳动关系及合同的订立等环节出现纠纷可申请仲裁。比如违法解除合同，劳动者权益受损可通过仲裁维权。劳动报酬纠纷里，用人单位拖欠、克扣工资或未依法支付加班工资，违反《劳动法》工资支付规定。社保福利方面，单位未依法缴纳社保或未依规发放带薪年假工资等，劳动者有权要求补缴和补偿。工伤赔偿争议里，对认定结果或待遇有分歧，可借助仲裁解决。竞业限制和保密纠纷中，双方对协议履行等问题产生争议也在仲裁范围内。

如果遇到以上这些劳动相关问题，不确定如何维护自己的合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器保障自身权益 。