劳动仲裁案件可以撤回部分请求么

在劳动仲裁案件里当事人能够撤回部分请求，这源于当事人在仲裁裁决作出前对自身仲裁请求有自行处分的权利。

为规范操作，需做好以下几点：
1. 把握时机。在仲裁庭尚未作出裁决时提出，若裁决已出则无法撤回。


2. 书面申请。向仲裁委提交书面申请，清晰表明撤回部分仲裁请求。


3. 后果考量。撤回后通常不能基于同一事实和理由再次提出该部分请求，除非有新事实和证据。


4. 合法审查。若撤回可能损害国家、社会公共利益或他人合法权益，仲裁委可能不准许。



当事人决定撤回部分请求前，要全面评估自身权益与案件实际状况，防止因不当撤回给自己带来负面后果 ，以更好维护自身在劳动仲裁中的合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件中当事人拥有处分自身仲裁请求的权利，在仲裁裁决作出前，可选择撤回部分请求。这体现了对当事人意愿的尊重。
（2）撤回部分请求的操作方式是向仲裁委提交书面申请，清晰表明撤回的具体请求内容。
（3）撤回部分请求存在限制条件，一般不能基于同一事实和理由再次提出该部分请求，新事实和证据的出现是例外情况。
（4）若撤回请求会损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益，仲裁委将不予准许。

提醒：
决定撤回部分仲裁请求前，要全面评估自身权益与案件情况，避免因不当撤回损害自身利益，复杂情况建议咨询专业人士 。  

（一）首先要明确自身确实有撤回部分仲裁请求的需求，清晰梳理该部分请求涉及的事实和权益。

（二）在仲裁庭未作出裁决前，及时准备书面申请。申请中清楚写明撤回的具体仲裁请求内容，表达明确撤回的意愿。

（三）仔细评估撤回行为对自身权益的影响，考虑是否会损害自身后续可能争取到的利益。同时分析是否存在损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 。  

   劳动仲裁案里，当事人能撤回部分请求。在仲裁裁决出来前，其有自主处分仲裁请求的权利。
  
    只要仲裁庭没出裁决，向仲裁委交书面申请，表明撤回部分请求就行。但撤回后通常不能基于同样事实理由再提，有新事实证据除外。
  
    要是撤回请求会损害国家、公共或他人合法权益，仲裁委可能不准许。做决定前，要权衡自身权益与案件情况，避免不利后果。

结论：
劳动仲裁案件中，在仲裁裁决作出前可撤回部分请求，但有条件限制。
法律解析：
在劳动仲裁里，当事人拥有自行处分仲裁请求的权利，只要仲裁庭未作出裁决，提交书面申请明确撤回部分仲裁请求通常就能实现。不过，撤回部分请求后，基于同一事实和理由不能再次提出，除非有新事实和证据。并且若撤回请求损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益，仲裁委可能不准许。这是为了维护公平公正和各方合法权益。比如小李在劳动仲裁时撤回部分加班费请求，之后发现新的加班记录，就可因新证据再次提出。总之，这一规定旨在保障当事人权利同时维护仲裁秩序。要是大家在劳动仲裁过程中遇到关于撤回仲裁请求的困惑，或者对相关法律规定不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。