公司让你主动离职有补偿吗

法律分析：
（1）员工基于个人原因主动离职，例如为追求更好职业发展或家庭缘故，主动向公司提出辞职。在此种情况下，按照法律规定，公司无需给予员工经济补偿。这是劳动者自主的离职选择，并非公司原因导致。

（2）当公司存在违法情形，如未依约提供劳动保护或条件，致使员工工作环境恶劣；未及时足额发放工资，影响员工基本生活保障；未依法缴纳社保，损害员工社保权益等，员工因此被迫主动离职。此时员工有权向公司主张经济补偿，补偿标准根据工作年限而定。

提醒：
员工遇到公司让主动离职的情况，要先判断自身离职原因，留意公司是否存在违法情形。若对能否获得补偿存疑，建议咨询专业人士分析 。

（一）员工若因个人原因主动离职，例如自身职业规划、家庭原因等主动申请离职，通常不会获得经济补偿。这种情况属于员工自主选择离开公司，公司无需额外支付补偿费用。

（二）要是公司存在违法情形，像未按劳动合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工缴纳社保等，致使员工不得不主动离职，员工就能要求经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。

   公司让员工主动离职有无补偿得分情况。若员工因个人规划、家庭等自身原因主动离职，通常没补偿。按法律，劳动者主动辞职，单位无需支付补偿金。

    要是公司有没按约提供劳动保护、没及时发工资、没依法缴社保等违法情况，导致员工被迫主动离职，员工能主张补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资 。

结论：
公司让员工主动离职，员工是否有补偿分情况，个人原因主动离职通常无补偿，公司违法情形导致员工被迫主动离职可主张补偿。
法律解析：
按照《劳动合同法》，要是员工纯粹出于个人原因，像自身职业规划变动、家庭因素等主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。不过，当公司存在诸如未依约提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、未依法缴纳社保等违法情况，致使员工被迫主动离职，员工就能主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。倘若你在这方面遇到困惑，不确定自己的情况能否获得补偿，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益 。  

公司让员工主动离职补偿情况依不同情形而定。员工因个人原因主动离职通常无经济补偿，这符合劳动合同法规定，劳动者主动辞职用人单位可不支付补偿金。

若公司存在违法情形，如未依约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，导致员工被迫主动离职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为保障员工权益，员工应注意留存劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据。当公司存在违法情形时，及时与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。同时，公司也应依法依规用工，避免不必要的法律风险。