工伤公司赔偿标准怎么算

   工伤公司赔偿标准得看工伤认定和劳动能力鉴定情况。
  
  若认定为工伤且有伤残等级，赔偿项目不少。像停工留薪期，工资福利照旧，公司按月发；生活不能自理需护理的，公司在这期间负责。
  
   构成伤残，一次性伤残就业补助金等公司支付，标准按地区规定。五六级伤残保留劳动关系但难工作的，公司按月发伤残津贴；职工提出解除关系，公司付一次性伤残就业补助金。

  医疗费等一般先由工伤保险基金付，没缴工伤保险的，公司全担。要结合认定、鉴定等按规定计算。

结论：
工伤公司赔偿标准依据工伤认定与劳动能力鉴定结果，不同情况赔偿不同。
法律解析：
当职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级时，赔偿项目各有规定。停工留薪期工资福利待遇保持不变，由公司按月支付；生活不能自理且需护理的，停工留薪期内公司承担护理责任。构成伤残的，一次性伤残就业补助金等由公司按所在地区规定支付。五级、六级伤残保留劳动关系但难以工作的，公司按月发放伤残津贴，职工本人提出解除劳动关系时，公司支付一次性伤残就业补助金。医疗费、康复费等通常先由工伤保险基金支付，公司未缴纳工伤保险的，则全部由公司承担。了解这些规定，职工才能更好维护自身权益。若对工伤赔偿标准还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确且专业的解答 。

法律分析：
（1）停工留薪期待遇：职工被认定工伤后，在停工留薪期内，工资福利待遇与受伤前一致，公司应按月按时支付。此期间是保障职工在工伤治疗恢复阶段的基本生活。

（2）护理责任：对于生活不能自理且需要护理的职工，在停工留薪期内公司承担护理责任，确保职工能得到妥善照顾。

（3）伤残赔偿：构成伤残时，一次性伤残就业补助金等由公司支付，具体标准按所在地区规定执行。五级、六级伤残职工保留劳动关系但难以工作的，公司需按月发放伤残津贴；职工本人提出解除劳动关系，公司支付一次性伤残就业补助金。

（4）费用承担：医疗费、康复费等，有工伤保险的先由工伤保险基金支付；公司未缴纳工伤保险的，所有费用均由公司承担。

提醒：
遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，注意保留相关证据，不同地区赔偿标准有差异，具体可咨询专业人士 。  

工伤公司赔偿标准的确取决于工伤认定与劳动能力鉴定结果。

1. 对于停工留薪期，工资福利待遇保持不变，公司应按月支付。若职工生活不能自理且需护理，在该期间公司需负责护理工作。这保障了职工工伤治疗期间的基本生活与护理需求。

2. 构成伤残的情况下，一次性伤残就业补助金等由公司支付，具体标准依据所在地区规定执行。像五级、六级伤残职工，保留劳动关系但难以工作的，公司要按月发放伤残津贴；若职工本人提出解除劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。

3. 医疗费、康复费等通常先由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则全部由公司承担。

公司应重视工伤认定及赔偿工作，严格按照规定流程处理。积极配合职工进行工伤认定与劳动能力鉴定，准确核算并及时支付各项赔偿费用，避免因赔偿问题引发纠纷。  

（一）停工留薪期方面，公司要保证员工工资福利待遇和受伤前一样，按月准时发放。
（二）对于生活不能自理且需要护理的员工，在停工留薪期公司得安排好护理工作。
（三）构成伤残时，按所在地区规定支付一次性伤残就业补助金等费用。
（四）五级、六级伤残，保留劳动关系但无法工作的，公司按月发伤残津贴；职工提出解除劳动关系，公司支付一次性伤残就业补助金。
（五）未缴纳工伤保险时，医疗费、康复费等全部由公司承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。