下班去玩的路上算工伤吗

（一）对于劳动者而言，如果下班后想去玩，建议提前规划好路线，明确这不属于上下班的正常行程。避免在游玩途中受伤后，错误认为可以认定工伤。

（二）对于企业来说，要向员工明确传达工伤认定中关于“上下班途中”的规定，避免员工因误解而产生不必要纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 。这里强调的“上下班途中”，是有合理时间和合理路线限制的，下班直接去玩显然不符合此规定。  

   通常，下班去玩路上不算工伤。工伤认定得满足在工作时间、地点，因工作原因受伤等法定条件。
  
   “上下班途中”认定工伤，要在合理时间、路线往返于工作地和住地等。日常工作生活所需活动且合理路线、时间内也算。

   下班直接去玩，偏离正常上下班的合理路线与目的，不在“上下班途中”范围，一般不能认定工伤，不过特殊情况要具体分析 。

结论：
下班去玩的路上一般不算工伤，但有特殊情况需具体判断。
法律解析：
根据法律规定，工伤认定有严格的法定情形，其中在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等才能认定为工伤。对于“上下班途中”认定工伤也有明确要求，需在合理时间、合理路线往返于特定地点，像工作地与住所地等，或者是从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的途中。下班直接去玩，改变了正常上下班的合理路线和目的，不符合工伤认定中“上下班途中”的范畴，所以一般不能认定为工伤。不过，现实情况复杂多样，存在特殊情况，要结合具体事实来判断。如果大家对工伤认定方面还有疑惑，不确定自己的情况是否属于工伤，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

法律分析：
（1）工伤认定有着严格的法定情形限定，基本条件是在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害。
（2）“上下班途中”认定工伤有明确要求，合理时间和合理路线是关键要素。合理路线包含从工作地到住所地等常规地点，以及因日常工作生活所需活动的路线。
（3）下班直接去玩，改变了正常上下班的目的和路线，超出了“上下班途中”的合理范畴，所以一般不能认定为工伤。不过，特殊情况确实存在，需依据具体事实仔细判断。

提醒：
判断下班途中是否为工伤较复杂，情况不同结论有别。不确定时建议咨询专业人士分析 。

下班去玩路上通常不被认定为工伤。工伤认定有着明确法定情形，重点在于工作时间、场所及因工作原因。“上下班途中”认定工伤有严格界定，需是合理时间与路线往返于特定地点，或是从事日常工作生活所需活动且在合理范围。

为避免类似争议，有以下建议：
1. 企业应加强对员工工伤认定相关政策的培训，让员工清楚了解工伤认定的具体条件和范围，明确上下班途中的界定标准。
2. 员工自身要增强法律意识，在下班安排活动时，清楚知晓行为是否在工伤认定范围内，若有疑问及时咨询相关部门。
3. 劳动保障部门和企业在遇到特殊情况时，要依据具体事实进行公正判断，确保工伤认定既遵循法律规定，又兼顾实际情况 。