违反竞争协议怎么样赔偿多少钱

（一）当协议有明确约定时，就按照协议所规定的违约赔偿数额或计算方式来办。例如按照离职前一年工资总额的特定比例支付违约金，严格依约执行。

（二）要是协议没有约定，劳动者要做好应对法院综合判定的准备。法院会看给单位造成的实际损失，像商业秘密泄露带来的不良后果；参考应得的竞业限制经济补偿；考虑自身违约的主观恶意、违约时长等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任 。

   违反竞业限制协议，赔偿金额先看协议。若有明确约定，像规定按离职前一年工资总额一定比例付违约金，那就按约办。

    要是协议没说，法院会综合判断。考虑劳动者违约给单位造成的实际损失，像市场份额降低、客户流失等；参考劳动者应得的竞业限制补偿；结合其主观恶意和违约时长等确定赔偿，以保障协议和单位权益。

结论：
违反竞业限制协议的赔偿金额，有约定依约定，无约定则由法院综合多因素判定。
法律解析：
当劳动者与用人单位签订竞业限制协议时，若协议中清晰明确了违约赔偿数额或计算方式，那么一旦出现违约情况，就按照约定来执行，这体现了契约精神和对双方事先约定的尊重。比如离职前一年工资总额一定比例的违约金约定，就具有明确的可操作性。若协议没有相关约定，在司法实践里，法院会全面衡量多种因素。劳动者违约给用人单位造成的实际损失是重要考量，像商业秘密泄露致使市场份额降低、客户流失等损失都在范围内。劳动者在竞业限制期间应得的经济补偿数额也会被参考。此外，劳动者违约的主观恶意程度以及违约持续时间等，都会影响最终赔偿金额的确定。这样能确保赔偿数额合理，维护协议的权威性和用人单位合法权益。如果对竞业限制协议赔偿问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询 。

法律分析：
（1）当存在竞业限制协议且明确约定违约赔偿数额或计算方式时，按照约定来确定赔偿金额。如规定以离职前一年工资总额的特定比例作为违约金，就依此执行，这体现了契约精神与当事人意思自治原则。

（2）若协议未作约定，司法实践中多因素综合判定。实际损失是关键考量，像商业秘密泄露带来的市场份额下滑、客户资源流失等都在范围内。竞业限制期间应得补偿数额也是参考依据，同时违约的主观恶意程度、持续时长等也会影响最终赔偿金额的确定。整体而言，不会让赔偿过低以保障协议效力与单位权益。

提醒：
签订竞业限制协议务必明确违约赔偿内容。若面临纠纷且协议未约定赔偿，建议及时咨询，以便结合具体情况分析处理 。

违反竞业限制协议的赔偿金额确定方式分为两种情况。

首先，当协议有明确约定时，按照约定执行，例如明确违约方支付违约金为离职前一年工资总额的特定比例，这能为赔偿提供清晰依据，保障双方预期。

其次，协议未约定时，司法实践中法院综合多因素判定。一是考量劳动者违约给用人单位造成的实际损失，像商业秘密泄露致使市场份额降低、客户流失等；二是参考劳动者在竞业限制期间应得的经济补偿数额；三是结合劳动者违约的主观恶意程度、违约持续时间等酌情确定赔偿金额。为维护协议严肃性与用人单位合法权益，赔偿数额通常不会过低。如此既能兼顾实际情况，又能确保公平合理 。