工伤对方全责可以走工伤赔偿吗

   工伤事故里，就算第三方负全责，受伤职工也能要工伤赔偿。这是保障职工权益的重要规定。
  
    工伤赔偿遵循无过错责任原则，不管单位有无错，符合工伤认定情况，职工就能获赔，和第三方侵权是两码事。
  
    职工要先申请工伤认定，提交材料，认定后做劳动能力鉴定，依结果享受工伤保险待遇。
  
    因第三方侵权，职工还能向其主张民事赔偿，不过部分项目可能重复，各地处理有别，得具体分析 。

结论：
工伤事故中即便第三方负全责，受伤职工仍能主张工伤赔偿。
法律解析：
工伤赔偿遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，职工就有权获赔，这和第三方侵权责任属于不同法律关系。职工要先申请工伤认定并按规定提交材料，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。而且因第三方侵权造成人身损害，职工还能依侵权责任向第三方主张民事赔偿，像医疗费、误工费等。不过部分赔偿项目可能重复，各地处理有别。若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便精准了解自身权益和应采取的措施，专业法律人士会依据具体情况提供有效法律帮助 。  

法律分析：
（1）工伤赔偿适用无过错责任原则，只要符合工伤认定标准，不管用人单位有无过错，职工都能获赔。这是基于保障劳动者权益的法律理念，与第三方侵权责任相互独立。

（2）职工要先申请工伤认定，按要求准备材料，被认定为工伤后接着做劳动能力鉴定。之后依据鉴定结论享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等都在范围内。

（3）因第三方侵权导致的人身损害，职工能按侵权责任找第三方索要民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。不过部分赔偿项目存在重复情况，不同地区处理办法有别。

提醒：
工伤事故涉及第三方责任时，赔偿情况复杂。建议及时申请工伤认定，处理赔偿事宜时留意当地规定，有疑问可咨询法律专业人士 。  

在工伤事故里，即便第三方负全责，受伤职工仍能主张工伤赔偿。这是合理且有法律依据的。

首先，工伤赔偿适用无过错责任原则。只要符合工伤认定情形，职工就有获得赔偿的权利，与用人单位有无过错无关，和第三方侵权责任属于不同法律关系。

解决措施和建议如下：
1. 职工要及时申请工伤认定，按规定准备并提交相关材料。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
  
2. 对于第三方侵权造成的人身损害，职工可依侵权责任向第三方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。不过由于部分赔偿项目可能重复，职工需了解当地处理方式，具体问题具体分析，保障自身合法权益能充分实现 。  

（一）发生工伤事故，职工要及时收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，这对后续申请工伤认定很关键。
（二）在规定时间内申请工伤认定，别错过期限，准备好医院诊断证明等相关材料。
（三）进行劳动能力鉴定时，要积极配合，提供真实准确信息，以便得到合理的鉴定结果。
（四）向第三方主张民事赔偿时，了解当地关于重复赔偿项目的规定，维护自身最大权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。