恶意讨薪罪拘留几天判刑

我国确实不存在“恶意讨薪罪”，实践中存在的是“恶意欠薪罪”，如今称作拒不支付劳动报酬罪。这一罪名的设定旨在保障劳动者合法权益，维护社会公平正义。

为更好地维护劳动者权益与规范市场秩序，有以下措施和建议：
1. 加强法律宣传，通过多种渠道向用人单位普及拒不支付劳动报酬罪相关法律知识，提升其法律意识，促使其依法支付工资。
2. 劳动监察部门应加大日常监管力度，定期检查用人单位工资支付情况，及时发现和处理潜在问题。
3. 对于劳动者，要引导其通过合法合理途径讨薪，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，避免因不当讨薪行为给自己带来不必要麻烦。  

法律分析：
（1）我国确实不存在“恶意讨薪罪”，倒是有“拒不支付劳动报酬罪”。这一罪名旨在规制恶意欠薪行为，保障劳动者合法权益。
比如有的用人单位故意拖欠工资，达到一定情形就可能触犯此罪。

（2）对于构成该罪但尚未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这给予了欠薪者改正机会，促使他们及时履行支付义务。

（3）一般数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，实行双罚制。

（4）讨薪时若引发扰乱公共秩序等违反治安管理行为，可能面临不超十五日的治安拘留。这提醒讨薪要通过合法合理途径。

提醒：
用人单位应按时足额支付劳动报酬，避免触犯拒不支付劳动报酬罪；劳动者讨薪要依法依规，避免因不当行为面临治安处罚。  

（一）对于劳动者来说，如果遭遇欠薪，应通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，不要采取过激行为以免违反治安管理规定。
（二）对于用人单位而言，务必按时足额支付劳动者报酬，避免因拒不支付劳动报酬面临刑事处罚。一旦意识到问题，要在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。  

首先，我国没有“恶意讨薪罪”，倒是有“恶意欠薪罪”，现在叫拒不支付劳动报酬罪。

其次，没造成严重后果，公诉前支付报酬并赔偿，能减轻或免罚。数额较大且责令支付仍不付，处三年以下徒刑或拘役，并处或单处罚金；严重的处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和责任人都处罚。

最后，讨薪扰乱秩序违反治安管理，可能被治安拘留，一般不超十五日 。

结论：
我国没有“恶意讨薪罪”，存在“拒不支付劳动报酬罪”（曾称“恶意欠薪罪”）；讨薪引发违法可能面临治安拘留。
法律解析：
首先，我国刑法中不存在“恶意讨薪罪”这一罪名。而“恶意欠薪罪”如今叫拒不支付劳动报酬罪。构成此罪，在尚未造成严重后果时，提起公诉前支付劳动报酬并依法赔偿的，能减轻或免除处罚。一般数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按前款规定处罚。另外，讨薪过程中若出现扰乱公共秩序等违反治安管理行为，可能面临不超十五日的治安拘留。如果大家在讨薪或薪资支付方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。