公司欠薪两年多了，合计超过20个月，现在没有动力不想干了，这种情况能要到补偿吗?

你好，很高兴为您提供法律服务

公司拖欠工资两年多，这种情况下离职是可以获得补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限来。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资 。比如你在公司工作了两年，就可以获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，你不仅能拿到经济补偿，还可以要求公司补发拖欠的 20 多个月工资。若公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通欠薪的聊天记录等，这些证据能有力支持你的主张，帮你顺利要回应得的补偿和工资。

公司欠薪两年多，合计超过20个月，员工不仅能要求公司支付拖欠的工资，还可以要求补偿。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，若公司拖欠工资，员工可要求公司支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为了维护自身权益，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你与公司之间的劳动关系、工资标准以及公司拖欠工资的事实。在证据充足的情况下，你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

未按时足额支付劳动报酬，可以书面解除劳动关系并要求支付经济补偿金和拖欠的工资，需要律师帮忙可以联系我

你好可以申请劳动仲裁可以得到赔偿