拖欠农民工工资应该得到哪些赔偿

（一）农民工面对用人单位拖欠工资，要保持冷静理智，及时采取行动。

（二）按照先协商的原则，与用人单位心平气和沟通，明确表达诉求，争取和平解决。

（三）若协商无果，果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，借助官方力量维权。

（四）若对仲裁结果不满意，依法向法院提起诉讼。同时，随时留意收集各类证据。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿 。

   农民工被单位拖欠工资，有权拿到工资和赔偿。工资是他们应得的，单位必须足额支付拖欠部分。

    要是劳动行政部门责令限期支付后，单位还不付，得按应付金额50%到100%的标准给农民工加付赔偿金。

    农民工维权，先和单位协商，不行就找劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁不服可起诉。并且，要收集劳动合同、工资条等证据来保障自身权益 。

结论：
用人单位拖欠农民工工资，农民工有权获工资支付及相应赔偿，且有多种维权途径。
法律解析：
工资报酬是农民工应得的，用人单位必须足额支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对农民工权益的有力保障。农民工维权有多种方式，先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集证据至关重要，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据能更好地证明劳动关系及工资数额，帮助农民工维护自身权益。如果农民工在维权过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得专业指导和帮助。  

法律分析：
（1）农民工付出劳动后，用人单位有义务按照约定及时、足额支付工资报酬。这是农民工基于劳动付出所应得的权益，用人单位必须履行支付拖欠工资的责任。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付时，需承担加付赔偿金的法律后果。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的严厉惩处，旨在保障劳动者权益。
（3）农民工拥有多种维权途径。协商是较为平和的方式，双方可就工资问题沟通解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促解决；也能申请劳动仲裁，由专业机构作出裁决。对仲裁结果不满，还可通过诉讼途径解决。
（4）证据在维权过程中至关重要。劳动合同明确双方权利义务，考勤记录反映工作时间，工资条显示工资构成和数额，聊天记录能佐证工资约定等，这些证据可有力支撑农民工的维权诉求。

提醒：
农民工遇到工资被拖欠，要及时主动维权，注意收集保留关键证据 。  

农民工有权获得被拖欠的工资及相应赔偿。工资报酬是农民工付出劳动后的应得收入，用人单位有义务足额支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍逾期不支付，必须按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

农民工维权可采取以下措施：
1. 先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决问题。


2. 协商不成的，及时向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。


3. 也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。


4. 若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。


5. 整个过程中，农民工要注重收集能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此有力支撑自身诉求，更好地维护合法权益 。