老板拖欠工资不结算工资怎么办

（一）收集证据环节很关键，要尽可能找全能证明和单位有劳动关系以及工资相关情况的材料，像劳动合同明确双方权利义务，考勤记录反映工作时间，工资条直观显示工资构成等。

（二）和老板协商时，态度要坚决明确，把拖欠工资的事说清楚，同时录音保留好协商过程，万一后续有用。

（三）投诉和仲裁方面，劳动监察部门能督促单位限期支付，劳动仲裁委裁决有强制力。对仲裁不满意还能起诉。

（四）若自身符合法律援助条件，就去申请，有专业律师帮忙维权更靠谱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。  

当老板拖欠工资时，劳动者维护自身权益的关键在于采取合理且有效的措施。

1. 证据收集是维权的基础。劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，都能有力证明劳动关系及工资相关情况，务必妥善保存和收集。

2. 与老板协商是较为直接的方式。明确提出支付拖欠工资的要求，并对协商过程录音，以备后续可能的需要。

3. 劳动监察部门可提供帮助。协商不成时，向其投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁是有效的途径。仲裁委审理后会作出裁决，要求用人单位支付工资，对结果不满意还能在规定时间起诉至法院。

5. 符合条件的话，可申请法律援助。借助专业律师的力量，更有效地维护自身权益。  

结论：
老板拖欠工资，劳动者可按一定步骤有效维权。
法律解析：
当遭遇老板拖欠工资，第一步要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这些能证实劳动关系及工资相关情况，是维权基础。第二步与老板协商，同时录音留证，给老板支付工资的机会。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁也是不错选择，仲裁委审理后会裁决用人单位支付工资，若对仲裁结果不满，还能在规定时间起诉至法院。此外，符合条件的还能申请法律援助，让专业律师帮忙维权。这些步骤有相应法律支撑，保障劳动者权益。如果大家在实际维权中遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助，更好地维护自身合法权益 。

   要是老板欠工资，咱先得收集证据。像劳动合同、考勤记录、工资条这些，能证明咱和单位有劳动关系，以及工资多少、发没发。
  
   接着和老板谈，明明白白让他给拖欠的工资。谈话时最好录音留个底。

   谈不拢的话，就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期给钱。

   也能申请劳动仲裁，这办法挺有效。仲裁委裁决后，单位就得付工资。要是对结果不满意，还能去法院起诉。

   符合条件的话，能申请法律援助，有专业律师帮忙维权。

法律分析：
（1）证据收集极为关键。劳动合同是确立劳动关系的基础文件；考勤记录反映工作时长；工资条明确工资构成与数额；工作证证明员工身份；同事证言从侧面印证工作情况。这些证据共同构建起维权的有力支撑。
（2）协商是和平解决纠纷的首选方式。向老板表明支付工资的要求，并录音留证，为后续可能的纠纷处理提供依据。
（3）劳动监察部门具有监督和执法权力。投诉后，其责令用人单位限期支付，能对老板形成有效威慑。
（4）劳动仲裁具有专业性和权威性。裁决结果具有强制执行力，对不满意仲裁结果的还能依法向法院起诉。
（5）符合条件申请法律援助，可获得专业法律帮助，增强维权能力。

提醒：
维护工资权益要注重证据收集，各维权途径有相应时效和程序要求，遇到复杂情况建议咨询专业人士 。