工伤十级伤残有什么赔偿

（一）了解自身权益。明确自己应得的各项赔偿项目及标准，清楚赔偿的责任主体，比如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付等。
（二）及时收集证据。准备好与工伤相关的各类材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这对顺利获取赔偿至关重要。
（三）积极与用人单位和工伤保险基金沟通。主动询问赔偿流程和进展情况，若遇到问题及时寻求劳动保障部门等相关机构的帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。  

工伤十级伤残确实能获得多方面赔偿保障权益。

1. 一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。本人工资为工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对伤残基本补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，各地标准不同，用于补偿后续可能产生的工伤医疗费用，保障职工医疗需求。
3. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，各地自行规定，是对职工因工伤影响就业的补偿，助力其重新回归职场。
4. 停工留薪期工资，工伤职工停工接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超12个月。同时，医疗费、护理费、营养费等合理费用由相应责任方承担。

建议职工遭遇工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应积极配合，按规定协助职工获取赔偿。相关部门加强监管，确保各项赔偿政策落实到位 。  

结论：
工伤十级伤残可从工伤保险基金和用人单位处获得多项赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤十级伤残的职工能享受多种赔偿。首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。其次，一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，标准由各地政府规定，用于补偿后续可能的医疗费用。再者，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，各地标准不一，是对职工就业受影响的补偿。另外，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超12个月。同时，医疗费、护理费、营养费等合理费用由相应责任方承担。如果遇到工伤十级伤残赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

   工伤十级能拿到不少赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金出，是 7 个月本人工资，这工资指受伤前 12 个月平均月缴费工资。
  
   一次性工伤医疗补助金也来自工伤保险基金，各地标准不同，用来补贴后续可能的医疗花费。
  
   一次性伤残就业补助金由单位给，标准各地定，是对工伤影响就业的补偿。
  
   停工留薪期工资，工伤治疗期间工资福利不变，单位按月发，一般不超 12 个月。另外，医疗费等合理费用由责任方承担 。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金明确由工伤保险基金支出，7个月本人工资的标准为工伤职工提供了基本的伤残补偿，体现对其因伤造成收入损失的弥补。本人工资的界定，保证了计算依据的科学性。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，各地规定不同，能针对性满足不同地区工伤职工后续医疗需求。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位承担，各地标准不一，是对职工工伤后就业困难的一种补偿，促使企业重视工伤保障。
（4）停工留薪期工资保障了职工工伤治疗期间的生活水平，原工资福利待遇不变且由用人单位按月支付，体现对工伤职工权益的维护。同时，其他合理费用也有相应责任方承担，确保工伤职工权益全面保障。

提醒：
工伤认定和赔偿流程较复杂，各地标准有差异，建议及时咨询专业法律人士。