干完活不给钱拖着又没证据怎么办

法律分析：
（1）通过电话、微信等沟通引导对方承认欠款事实，所形成的记录可成为有力证据。这是利用当事人的自认来固定证据，为后续维权奠定基础。
（2）积极寻找其他间接证据，像工作成果交付记录、证人证言、业务往来文件等。这些证据虽非直接证明欠款，但相互印证能增强证据链的完整性。
（3）向劳动监察部门或相关行业主管部门投诉，其调查获取的材料可作维权依据。这借助了行政机关的职权调查，拓宽了证据收集渠道。
（4）劳务纠纷证据不足时起诉，法院可能要求对方举证已支付报酬，对方无法举证将面临不利裁决。这是基于举证责任分配原则，保障劳动者权益。

提醒：
证据收集要及时合法，遇到纠纷尽早咨询专业法律意见 。

（一）沟通留证很关键。积极通过多种方式与对方交流，引导其承认欠款，妥善保存记录，这能为后续维权提供有力支撑。

（二）多渠道找间接证据。交付记录、证人证言、业务文件等，都可能成为维权的重要助力。

（三）及时投诉。向劳动监察等部门投诉，借助其调查获取的材料，为自己的权益保驾护航。

（四）大胆起诉。即便证据不足，劳务纠纷也可起诉，让法院要求对方举证，依靠法院综合判断裁决。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据 。

   碰到这难题别慌，先试着和对方联系，用电话、微信沟通，设法让对方承认欠钱，这些记录能当证据。

    要是直接证据难获取，那就找间接的，像工作成果交付记录、证人证言、业务文件等。

    若前面方法都行不通，可向劳动监察等部门投诉，其调查材料能作维权凭证。

    劳务纠纷证据不足也能起诉，说明情况，法院或让对方证明已付报酬，对方证明不了，法院会公正判决 。

结论：
证据不足的劳务纠纷有多种解决办法，可尝试沟通取证、找间接证据、投诉获取材料，也可起诉让对方举证。
法律解析：
在劳务纠纷中，沟通取证是重要的第一步。《民事诉讼法》规定，电子数据等可作为证据，所以通过电话、微信引导对方承认欠款事实的记录能成为有力证据。同时，寻找间接证据，像工作成果交付记录、证人证言、业务往来文件等，也能从侧面证明劳务关系和欠款情况。向劳动监察部门或相关行业主管部门投诉，其调查获取的材料同样具有证据效力。即便证据不足，向法院起诉也是可行途径。根据“谁主张，谁举证”原则的特殊情况，若劳动者说明情况，法院可能要求用人单位举证已支付报酬，对方无法举证时，法院会依法综合判断裁决。如果在劳务纠纷中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

面对棘手情况确实存在解决途径。

1. 先尝试与对方沟通。借助电话、微信等渠道，交流时巧妙引导对方承认欠款事实，保留这些记录作为证据。这样能为后续维权提供直接有力的支撑。

2. 积极寻找其他间接证据。例如工作成果的交付记录、工作过程中的证人证言、相关业务往来的文件等。多方面收集间接证据，形成完整证据链。

3. 若上述方法未能取得有效证据，可向劳动监察部门或相关行业主管部门投诉。这些部门有权展开调查，调查中获取的材料能作为后续维权依据。

4. 若是劳务纠纷，即便证据不足也可向法院起诉。起诉时说明自身情况，法院可能依具体情形要求对方举证已支付报酬。若对方无法举证，法院会综合判断作出合理裁决。通过这些途径，逐步维护自身合法权益 。